Kreativan pristup poslu može ubrzati proizvodne procese, povećati radnu sposobnost zaposlenika i riješiti probleme povezane s odnosima u timu. Ipak, to je daleko od uvijek prikladnog, a osim toga, mora se koristiti pametno.
Kada postati kreativan
Kreativan pristup neophodan je prije svega u slučajevima kada se posao bez njega ne može učinkovito obaviti. Posao novinara, umjetnika, književnika, dizajnera nezamisliv je bez elementa kreativnosti. Rješenja predloška u ovom su slučaju neprikladna. Kreativan pristup može se koristiti čak i prilikom izrade rasporeda, uređenja soba, organiziranja timskog rada. Sama misao i primjena takvih stvari pomaže otkriti potencijal neke osobe i daje nadahnuće, a za predstavnike kreativnih profesija to je vrlo važno.
Ovaj se pristup može koristiti za poboljšanje rezultata i u slučajevima kada se od njega može odustati. Na primjer, učitelj algebre može pronaći novi i zanimljiv način objašnjavanja materijala na određenu temu, tako da učenici sve lakše i brže nauče, a također naučiti kako stečena znanja lako primijeniti na rješavanje složenih problema. Stručnjak koji radi s učenicima osnovnih škola trebao bi pokušati kreativnim pristupom povećati interes djece za obrazovni proces i poboljšati disciplinu. Napokon, čak i sobarica može svom poslu dodati živopisan dodir naučivši kombinirati čišćenje i vježbu kako bi održala kondiciju. To će vam omogućiti da postignete nekoliko ciljeva odjednom, a osim toga učinit će radni proces zabavnijim i povećati motivaciju.
Preporučuje se biti kreativan kada štedite novac i vrijeme. Na primjer, novi način prikazivanja robe na izlogima, druga opcija za uređenje trgovine ili zanimljiva, svijetla, ali jeftina ambalaža mogu pomoći privući kupce i smanjiti troškove obrade proizvoda.
Loša kreativnost
Iako ste kreativni, ne vrijedi uvijek. U nekim je slučajevima mnogo važnije ponoviti ispravljene pogreške na stroju. Kreativnost se slabo kombinira s masovnom proizvodnjom, u kojoj svaka osoba obavlja određeni dio posla i na to mora provesti minimalno vrijeme. U takvim slučajevima inovacije često samo ometaju, jer smanjuju produktivnost rada, pogoršavaju međusobno razumijevanje članova tima i usporavaju proces.
Treba imati na umu da kreativni pristup radu mora uvijek biti pažljivo promišljen i pravilno proveden. Prikladno je provoditi eksperimente, čak i bolje - kako bi se o rezultatima korištenja određenih metoda upoznali ljudi koji su ih već pokušali primijeniti. U suprotnom, ne postoji jamstvo da će se situacija doista popraviti, a rad će postati lakši i ugodniji.
