Filmovi često prikazuju kako ljudi zbog posla odlaze na potpuno sulude stvari. Reći ćemo vam koliko ekstravagantan i uporan treba biti u stvarnom životu.
Kada tražite posao, nisu važne samo vaše vještine i uredno odijelo, već i ustrajnost. Regrute treba uvjeriti da vam je posao zanimljiv i da je njihova tvrtka prva na vašem popisu potencijalnih poslodavaca.
Međutim, sve bi trebalo imati granice, a upornost također. Ni u kojem slučaju ne morate provesti noć u šatoru u blizini ureda tvrtke ili progoniti svog potencijalnog šefa šapćući mu na uho ime i broj police osiguranja, ovo vam definitivno neće pomoći.
Ustrajnost, ako je adekvatna, može vam igrati na ruku, ali samo u tri slučaja: možete inzistirati da se menadžer ljudskih resursa koji vas zanima upozna s vašim životopisom, ustrajno možete dokazati u intervjuu da ste kul specijalist (samo bez suza i ljubljenja ruku), kao i inzistiranje na povratnim informacijama nakon.
Najčešće poslodavci i stručnjaci za ljudske resurse savršeno dobro znaju koga traže. Ako im se sviđate, odmah će uslijediti poziv za sljedeći sastanak. Međutim, to ne znači da se, ako poziv nije primljen, treba uznemiriti i odmah spaliti posjetnicu tvrtke.
Primjerice, ako ste saznali da se iz nekog razloga ne činite dovoljno uvjerljivim, trebali biste saznati koje kompetencije nisu bile dovoljne, koje točno nisu bile uvjerene i pitati možete li osobno kontaktirati ravnatelja HR-a. Nakon telefonskog poziva možda ćete dobiti drugu priliku.
Istodobno, postoje i drugi primjeri: kad poduzetni i ustrajni kandidati počnu samostalno postavljati upite, zaobilazeći odjel za ljudske resurse, pokušavaju pronaći kontakte ostalih zaposlenika kako bi dogovorili razgovor s voditeljem zapošljavanja. To ne utječe uvijek pozitivno na rezultat.
Ustrajnost u stilu „kontaktiranja svih kanala“, „slanja cvijeća nakon intervjua“, „podsjećanja na sebe pet puta dnevno“- i slični primjeri događali su se u mojoj praksi. Ali takvo ponašanje vam ne garantira posao.
Ustrajnost, postojanost, pažljivost i sposobnost analize zahtjeva i potreba poslodavca - to je ono što će definitivno dovesti do uspjeha.
