Poticanje zaposlenika savršeno ih potiče na postizanje novih radnih podviga. Stoga će kompetentni vođa uvijek naći priliku izraziti usmenu i materijalnu zahvalnost onim zaposlenicima u organizaciji koji to zaista zaslužuju.
Upute
Korak 1
Jedan od najpopularnijih načina hvale zaposlenika jest javno mu zahvaliti na doprinosu zajedničkoj stvari. Istodobno, bolje je riječi potkrijepiti pisanom zahvalnošću, što će ukrasiti ne samo zid u uredu vašeg podređenog, već će biti i upisano u njegovu radnu knjižicu.
Korak 2
Dobra prilika da se zahvalite istaknutom stručnjaku brine se o njegovom profesionalnom razvoju. Pošaljite perspektivnog zaposlenika na praksu u drugi grad ili inozemstvo i ponudite mu pohađanje tečaja. Možda će mu stečeno iskustvo pomoći da se brže kreće prema ljestvici karijere.
3. korak
Ako vam pravila vaše tvrtke dopuštaju odstupanje od strogo definiranog radnog rasporeda, nagradite odgovornog i posebno vrijednog zaposlenika besplatnim rasporedom rada. Svatko tko zna samostalno planirati svoje vrijeme, moći će postići bolje rezultate.
4. korak
Jedan od najčešćih oblika izražavanja zahvalnosti podređenima su novčani bonusi. Nemojte ih zanemariti, jer je financijska dobrobit vaših zaposlenika u mnogo čemu jamstvo njihove predanosti poslu i daljnjeg poboljšanja vlastitih pokazatelja uspješnosti. U poduzeću se može uvesti poseban sustav novčanih bonusa i poticaja koji će biti dobar poticaj za sve zaposlenike.
Korak 5
Osim bonusa, zaposlenika možete novčano nagraditi pružajući mu ugodnije uvjete rada. Zamijenite svoje staro računalo ili pisač modernijim modelom. Pouzdana uredska oprema ne samo da će podići raspoloženje podređenih, već će im pomoći i da brže i učinkovitije obavljaju svoj posao.
Korak 6
Dobar način da se zahvalite cijelom timu nakon uspješnog završetka važnog zadatka ili projekta je održavanje zanimljivog korporativnog događaja. Organizirajte piknik ili kuglanu na temelju preferencija vaših zaposlenika. To će omogućiti podređenima da se zabave i osjećaju kao tim.
