Kako Napisati Kritiku O Zaposleniku

Sadržaj:

Kako Napisati Kritiku O Zaposleniku
Kako Napisati Kritiku O Zaposleniku

Video: Kako Napisati Kritiku O Zaposleniku

Video: Kako Napisati Kritiku O Zaposleniku
Video: Kako Započeti Razgovor Sa Bilo Kim 2024, Travanj
Anonim

Povratne informacije o zaposleniku tvrtke, uslužnog poduzeća potrebne su za objektivnu procjenu njegovih aktivnosti. Obično same tvrtke i poduzeća traže od svojih kupaca i kupaca da ostave povratne informacije o zaposlenima koji su radili s njima ili su posluživali. Recenzija se može napisati u pisanom obliku, u posebnom časopisu i na web mjestu određene tvrtke ili poduzeća.

Kako napisati kritiku o zaposleniku
Kako napisati kritiku o zaposleniku

Upute

Korak 1

Tekst recenzije može biti napisan u bilo kojem obliku, ali trebao bi biti lak za čitanje i razumljiv. Razjasnite svoje misli i pokušajte ne davati oduška osjećajima i osjećajima, čak ni onim pozitivnim. Započnite je navođenjem položaja, prezimena, imena i prezimena zaposlenika, pokušajte ne pogriješiti u njima.

Korak 2

Pregled bi trebao biti što objektivniji i ne bi trebao sumnjati u istinitost činjenica koje su u njemu navedene. Prirodno, trebao bi sadržavati samo one koji su se stvarno dogodili. Navedite datum i okolnosti pod kojima ste upoznali zaposlenika organizacije.

3. korak

Recite nam kako se odvijala suradnja. Ne odražavajte samo svoje iskustvo s kupcima, već i svoje opće profesionalno znanje i razinu. Pokušajte da tekst bude što precizniji. Što jasnije izjavite svoje pritužbe, ako ih ima, to će menadžmentu tvrtke lakše ukloniti nedostatke koje ste utvrdili u radu njezinog zaposlenika.

4. korak

Pojasnite detaljno, jer će uprava u slučaju prigovora morati utvrditi je li vaše iskustvo u komunikaciji sa zaposlenikom tvrtke negativno, jer je to krivnja zaposlenika ili je posljedica nedostatka tvrtke menadžeri. Također se događa da zaposlenik jednostavno slijedi njegove službene upute, koje ne predviđaju ono što ste od njega zahtijevali.

Korak 5

Svakako ostavite svoje podatke za kontakt u pregledu, posebno ako su negativni. To može biti vaša adresa e-pošte, broj mobitela ili kućni broj telefona. Tvrtka bi vas trebala moći obavijestiti o poduzetim radnjama.

Korak 6

Ako je mišljenje o zaposleniku tvrtke točno. Njezini listovi trebaju biti vezani i numerirani, a na njima bi trebao biti pečat organizacije koja vrši kontrolne funkcije na ovom području.

Preporučeni: