Prije ili kasnije, svaki poslodavac mora napisati preporuku za zaposlenika. To se događa iz različitih razloga. To mogu biti likvidacija organizacije, ili njena nesolventnost (bankrot), otkaz zaposlenika svojom voljom itd. Preporuka je objektivan opis određene osobe, njenog znanja, vještina i sposobnosti. Napisali su je i privatna osoba i organizacija.
Upute
Korak 1
Napisat ćete preporuku jer ne znate samo poslovne sposobnosti zaposlenika, već i njegove osobne karakteristike. U preporuci odražavajte samo profesionalno znanje zaposlenika, praktične vještine. Napišite preporuku na službenom zaglavlju organizacije tako da izravni poslodavac ne sumnja u njezinu autentičnost. Odražajte u njemu potpune podatke o osobi koja daje preporuku (položaj, puno ime i prezime, kontakti).
Korak 2
U preporučnom pismu napišite koje je dužnosti obavljao, na kojem položaju, iz čega i za koje vrijeme je ta osoba radila za vas, a također naznačite pod čijim je vodstvom bila.
3. korak
Imajte na umu kako ta osoba donosi odluke i djeluje u određenim situacijama. Opišite njegov odnos s timom, sudjelovanje u nekim projektima, konferencijama. To će pozitivno utjecati na mišljenje zaposlenika. Ne zaboravite napisati nekoliko fraza o razlozima odlaska zaposlenika iz organizacije.
4. korak
Ako tu osobu ne poznajete, pisanje preporuke bolje je povjeriti onome pod čijim je nadzorom radila. Jer gazda ga poznaje ne samo kao zaposlenika, već i kao osobnost otkrivenu u timu.
Korak 5
Na kraju ovog dokumenta navedite kontaktne koordinate, možda će biti potrebne ako je potrebno potvrditi informacije. Potvrdite punomoć pečatom i potpisom. Bolje je staviti pečat na preporuku, jer više dokumenata imaju s pečatom. Ne zaboravite da je preporučnije staviti pismo preporuke na jednu stranicu A4.
