Karakteristike zaposlenika i razne preporuke upućene njemu vrlo su uobičajeni dokumenti koje sastavlja uprava tvrtke. Najčešće su oni potrebni kada zapošljavaju zaposlenika na drugom poslu kako bi potvrdili njegove vještine i osobne kvalitete.
Upute
Korak 1
Napišite opis zaposlenika. Radi praktičnosti možete ga smjestiti u mapu s kratkim opisom na naslovnici ili stvoriti naslovnicu. U naslovu navedite za koga je sastavljena karakteristika - puno ime i prezime zaposlenika i njegovo radno mjesto. Također napišite naziv tvrtke.
Korak 2
Počnite stvarati glavni tekst karakteristike. Recite nam koliko dugo zaposlenik radi u organizaciji, zašto je odabran na predloženo radno mjesto, što ga razlikuje od ostalih kandidata. Također možete naznačiti koliko se dobro zaposlenik snašao u probnom radu, kako se pokazao na početku rada.
3. korak
Navedite osnovne vještine zaposlenika. Usredotočite se na one koji su prikazani tijekom njegovog rada u ovoj tvrtki i pomogli su mu, na primjer, popeti se na ljestvici karijere, dovesti proizvode tvrtke na višu razinu, povećati proizvodnju itd.
4. korak
Opišite osobine ličnosti zaposlenika. Recite mi je li marljiv, koliko odgovorno pristupa izvršavanju naloga, koliko se brzo s njima nosi, ima li vještina za rad s raznim tehničkim uređajima i softverom. Naznačite i glavne osobine njegova karaktera - koliko je ugodan i prijateljski raspoložen u komunikaciji, osjeća li se dobro u radnom timu, dolazi li na posao na vrijeme itd. Nakon dovršetka karakterizacije napišite prezime i inicijale njegovog autora i ostavite podatke za kontakt, kao i svoj potpis. Budite spremni potvrditi sve što ste rekli ako vas predstavnici drugih tvrtki kontaktiraju s odgovarajućim zahtjevom.
Korak 5
Napišite preporuku osobi. Možete ga napisati zasebno ili priložiti karakteristici. U ovom dokumentu morate preporučiti zapošljavanje zaposlenika na određeno radno mjesto ili u određenoj tvrtki. Ovdje je važno da preporuka odgovara informacijama iz karakteristika, a vi točno savjetujete mjesto za koje se osoba može prijaviti.
