U procesu ekonomske aktivnosti organizacija neki poslodavci zapošljavaju radnike koji nemaju nikakve profesionalne vještine i znanja. Naravno, u ovom je slučaju poželjno s njima sklopiti ugovore o naukovanju, čime formalizirate izobrazbu ili prekvalifikaciju zaposlenika. Osoblje može imati pitanje: kako natjerati osobu da radi kao student.
Upute
Korak 1
Prvo, valja napomenuti da rusko radno zakonodavstvo ne regulira postupak zapošljavanja radi osposobljavanja. Iz toga proizlazi da svaki menadžer samostalno razvija postupak zapošljavanja, propisujući to u računovodstvenoj politici ili u drugom regulatornom aktu, na primjer u uputama.
Korak 2
Za početak zamolite učenika da napiše izjavu izvršnom direktoru tražeći da bude prihvaćen na obuku. Nakon toga morate uzeti sve dokumente koji su vam potrebni: putovnicu, TIN, potvrdu o osiguranju, ako je potrebno - liječničku potvrdu i druge.
3. korak
Napravite ugovor o naukovanju. Napominjemo da je dokument sastavljen u dva primjerka, jedan ostaje kod vas, a drugi se predaje studentu.
4. korak
Prvo, u ugovoru navedite imena stranaka, odnosno naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima i prezime, ime i prezime učenika. U nastavku napišite specijalnost koju će student svladati.
Korak 5
Obavezno zapišite odgovornosti stranaka. Sa vaše strane to mogu biti: isplata stipendije, osiguranje svega potrebnog za osposobljavanje itd. Studenti su dužnosti: poštivanje imovine organizacije, savjesno podučavanje itd.
Korak 6
Također možete odrediti razdoblje studija, ali zakon o radu to ne regulira. Zatim navedite dodatne uvjete, na primjer, da se student obveže raditi u ovoj organizaciji neko vrijeme nakon treninga.
7. korak
Napravite raspored treninga, on može biti uključen u sam studentski ugovor ili može biti njegova primjena. Napominjemo da ukupan broj sati treninga tjedno ne može prelaziti četrdeset, a također se ne možete baviti prekovremenim radom, slati na službena putovanja i prisiljavati da vikendom i praznicima idete na trening.
Korak 8
U pravilu, stipendiju studentu treba isplaćivati tijekom obuke. U računovodstvu se takvi troškovi klasificiraju kao ostali troškovi. Ovi iznosi podliježu porezu na dohodak, ali su izuzeti od UST-a. Prilikom izračuna poreza na dohodak takvi se troškovi mogu uključiti u ostale troškove.
