Zaposlenost se u ovom slučaju ne razlikuje od prijave za posao s punim radnim vremenom. Obično se prijavljuju studenti, osobe s invaliditetom (osobe s invaliditetom), umirovljenici, adolescenti od 16 godina (ili od 15, ali uz pristanak roditelja) i mlade majke s malom djecom koja su tek krenula u vrtić ili prve razrede škole takav rad.
Potrebno
- - putovnica ili osobna iskaznica;
- - potvrda o mirovini osiguranja;
- - povijest zapošljavanja;
- - diploma i odgovarajuće potvrde;
- - vojna iskaznica;
- - potvrda o kaznenoj evidenciji (ako je potrebno);
- - medicinska knjižica (za medicinske radnike i ugostitelje).
Upute
Korak 1
Nakon položenog razgovora za prijavu za posao prema ugovoru o radu, podnositelj zahtjeva za natječaj morat će vam osobno ili kadrovskom odjelu dostaviti potreban paket dokumenata.
Korak 2
Ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, a oba potpisuju budući zaposlenik i poslodavac. U kopiji koja ostaje poslodavcu, zaposlenik potpisuje da je primio kopiju ugovora o radu. Treba imati na umu da je broj sati dnevno ili tjedno naznačen u ugovoru o radu i nalogu za zapošljavanje.
3. korak
Nadalje, na temelju ugovora o radu sastavlja se nalog za zapošljavanje i u roku od tri dana objavljuje se novom zaposleniku protiv potpisa. Zapis "Primljen na radno mjesto" dodaje se u radnu knjižicu, uvjeti rada u radnoj knjižici nisu naznačeni.
4. korak
Ako zaposlenika želite prevesti na puno radno vrijeme, morat ćete ga unaprijed obavijestiti o predloženim izmjenama ugovora o radu. Ima pravo odbiti ponudu, ali u ovom slučaju imate priliku otpustiti ga prema članku u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Ako trebate izdati zaposleniku cijelu stopu, dodatno poluvrijeme, tada treba otkazati ugovor o radu i sastaviti novi. Ova vrsta posla nazvat će se skraćenim radnim vremenom.
