Pregledavanje web mjesta s upražnjenim radnim mjestima ne znači uvijek želju osobe da promijeni jednog poslodavca drugim - često ljudi nastoje pronaći honorarni posao uzimajući drugi ili čak treći posao. No, je li moguće u ovom slučaju službeno dobiti posao?
Može li se službeno zaposliti na dva mjesta rada?
Rusko zakonodavstvo o radu ne sprečava istodobni rad na dva ili više mjesta - u skladu s člancima 60.1 i 282 Zakona o radu, osoba koja je službeno zaposlena u nekoj organizaciji ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme u slobodno vrijeme. Štoviše, kombinacija poslova može biti i unutarnja, kada osoba “mjeseči” u vlastitoj organizaciji, ili vanjska. Primjerice, ako sveučilišni nastavnik u slobodno vrijeme sa studentima upravlja web stranicom sveučilišta (i za to dobije polovicu inženjerske stope), kombinacija će biti interna, ako istovremeno predaje u drugoj obrazovnoj ustanovi ili provodi tečajeve za pripremu za ispit u privatnom obrazovnom centru eksterno.
Istodobno, zapošljavanje "prema zakonu" na drugom mjestu rada u ovom slučaju ne ometa. Štoviše, zakon ne predviđa broj organizacija u kojima ista osoba može službeno biti zaposlena zaključenjem sporazuma, plaćanjem poreza i pružanjem službenih jamstava. Tako, na primjer, računovođe često "vode evidenciju" za nekoliko organizacija odjednom, dok se odnosi sa svakom od njih mogu "formalizirati".
Međutim, kada službeno radite na dva ili više mjesta, mora biti ispunjeno nekoliko uvjeta:
- jedan od poslova je glavni;
- radne dužnosti na drugim poslovima obavljaju se u slobodno vrijeme od glavnog opterećenja;
- s honorarnim zaposlenikom zaključuje se ugovor o radu koji jasno propisuje njegova prava, obveze i raspored rada.
- na mjestu rada, obujam posla nije veći od polovice punog radnog tjedna.
Ako osoba radi na više mjesta odjednom, njezino ukupno tjedno opterećenje ne smije prelaziti 1,5 "zakonske norme". Za medicinske i farmaceutske radnike, kao i za nastavnike i kulturne djelatnike (koji često rade "pod opterećenjem" na glavnom mjestu rada), uspostavljaju se posebna pravila izračuna. Na primjer, zdravstveni radnici koji rade u ruralnim područjima ili u malim selima, u nekim slučajevima, mogu raditi skraćeno radno vrijeme i do 39 sati tjedno.
Tko ne može raditi skraćeno radno vrijeme
Nemaju svi građani pravo na “službeni rad s nepunim radnim vremenom”, a za neke kategorije osoba poslovi s nepunim radnim vremenom su “zabranjeni”. Dakle, oni ne mogu dobiti drugi posao uz glavni:
- tinejdžeri koji nisu navršili punoljetnost: maksimalno dopušteno radno vrijeme za njih je strože, za zaposlenike mlađe od 16 godina radno opterećenje ne može prelaziti 24 sata tjedno, od 16 do 18 - 35 sati;
- ljudi koji rade u teškoj ili opasnoj industriji - dodatno opterećenje u ovom slučaju smatra se prijetnjom zdravlju.
Ograničenja se nameću i osobama čiji je rad izravno povezan s upravljanjem vozilima (vozači, strojovođe itd.) - uostalom, pretjerana radna revnost koja dovodi do prekomjernog rada može predstavljati prijetnju životu i zdravlju drugih. Predstavnici ovih profesija mogu dobiti drugi posao samo ako njihove radne dužnosti nisu povezane s "vožnjom".
Zabrana "paralelnog zapošljavanja" također se odnosi na predstavnike niza profesija, gdje kombiniranje položaja može dovesti do korupcije ili sukoba interesa: to su tužitelji i službenici zakona, općinski službenici, članovi vlade, suci i odvjetnici, itd.
Značajke uređaja za drugi posao
Proces dobivanja drugog posla ima niz posebnosti. Dakle, ako govorimo o vanjskim poslovima s nepunim radnim vremenom, paket dokumenata koji se podnosi kadrovskom odjelu uključuje putovnicu, ako je potrebno, diplomu koja potvrđuje činjenicu da ima specijalnu naobrazbu (izvornik ili ovjerena kopija) ili drugo dokumentarni dokazi o odgovarajućim kvalifikacijama. Ako su uvjeti rada u mjestu rada štetni ili opasni, u skladu s člankom 283. Zakona o radu, poslodavac također ima pravo zatražiti od podnositelja zahtjeva za posao potvrdu o radnim uvjetima na glavnom radnom mjestu. Nakon predaje dokumenata potpisuje se ugovor o radu u kojem je obavezno naznačiti da je ovo posao s nepunim radnim vremenom i pregovara se o režimu rada.
Ako govorimo o skraćenom radnom vremenu na drugom radnom mjestu u vašoj organizaciji, tada su svi dokumenti potrebni za zapošljavanje već dostupni u odjelu za kadrove. U ovom je slučaju postupak zapošljavanja zaposlenika izuzetno jednostavan i svodi se na samo potpisivanje drugog ugovora o radu.
Evidencija o radu s nepunim radnim vremenom u radnoj knjižici
Kombiniranje posla može se ili zabilježiti u radnu knjižicu, ili ostati „iza kulisa“- sve ovisi o želji samog zaposlenika.
Istodobno, radnu knjižicu uvijek vodi glavni poslodavac - izdaje se zaposleniku tek otkazom, a sve unose u nju unosi osoblje kadrovskog odjela s "glavnog" posla. Stoga, kako bi se "paralelni" posao odrazio na radnim stranicama, zaposlenik se mora obratiti svom poslodavcu s odgovarajućim zahtjevom. Pa čak i ako govorimo o radu u vanjskoj organizaciji, evidenciju će i dalje voditi osoblje s mjesta njihovog glavnog rada.
Ako je potrebno da se podaci o radu "na boku" unose u radni, uz zahtjev se unosi ugovor o radu sklopljen s drugom organizacijom ili potpisan nalog o zapošljavanju sa zahtjevom za upisom u dokument.
Ali rad na dva mjesta s dvije radne knjižice je ilegalan. Dokument koji potvrđuje "radni put" zaposlenika mora postojati samo u jednoj kopiji, pohranjenoj na glavnom mjestu rada. I dobiti drugu radnu knjižicu i formalizirati se za dva "glavna" posla odjednom - izravno kršenje zakona.
Ako se "pojavi" činjenica da ima drugi dokument - tvrtka koja ga je izdala može biti kažnjena, a sam zaposlenik može imati problema s izračunom staža i izračunom mirovine, izradom porezne olakšice itd. Također je moguće osobu koja je na taj način prekršila radno pravo privesti administrativnoj odgovornosti.
Socijalna jamstva za radnike s nepunim radnim vremenom
Radnik s nepunim radnim vremenom punopravni je zaposlenik organizacije koji ima sva radna prava. Poslodavac daje sve potrebne doprinose koji se uzimaju u obzir prilikom izračuna buduće mirovine ili prilikom primanja poreznih olakšica; u slučaju bolesti, bolovanje plaća svaki poslodavac (međutim, u ovom slučaju potrebno je izdati dvije potvrde o bolovanju); plaća se godišnji odmor; pri određivanju veličine plaća uzimaju se u obzir regionalne naknade i drugi rastući koeficijenti itd. Jedine iznimke od ovog pravila su regije Dalekog sjevera i njima izjednačena područja - u njima se beneficije mogu koristiti isključivo na glavnom mjestu od posla.
Uz to, članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se zaposlenicima koji kombiniraju posao sa studijem u skraćenom radnom vremenu ili u večernjim satima plaća studijsko odsustvo samo na glavnom mjestu rada.
No radnici s nepunim radnim vremenom u prilično su povoljnom položaju u pogledu registracije redovnog odmora: na drugom poslu dopust bi trebao biti osiguran u isto vrijeme kad i na glavnom mjestu rada. Istodobno, ovdje se ne primjenjuje pravilo „dopust se odobrava tek nakon šest mjeseci rada“: čak i ako su prošla 2-3 mjeseca od trenutka zaposlenja za drugo radno mjesto, šefovi su dužni potpisati zahtjev za odsustvo “unaprijed . A, ako na glavnom mjestu rada zaposlenik ima pravo na „produženi“godišnji odmor - na mjestu rada s nepunim radnim vremenom, ima pravo na godišnji odmor „dodati“dane o svom trošku.
