Prema statistikama, 30% ljudi u dobi za umirovljenje nastavlja raditi i neće napustiti svoje radno mjesto. Prema Zakonu o radu, umirovljenik je isti zaposlenik i uvjeti otkaza ugovora o radu ne razlikuju se od normi opće prihvaćenih zakonom.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenici mirovinske dobi rade u vašoj tvrtki, redovito obavljaju svoje dužnosti, rijetko odlaze na bolovanje i sve vam odgovara, onda nema potrebe za odlaskom, pogotovo jer umirovljenici gotovo uvijek imaju višu kvalifikaciju i veliko radno iskustvo, što je ono što vi trebate bilo kojeg poslodavca.
Korak 2
Ako je zaposlenik u dobnoj mirovini često bolestan zbog čega je stalno odsutan s radnog mjesta, a vi ste prisiljeni tražiti hitnu zamjenu za njega tijekom druge bolesti ili je prestao obavljati svoje dužnosti na odgovarajućoj razini, pati iz zaborava, drugih ozbiljnih poremećaja, tada ga možete nazvati na razgovor. Zatražite da odstupite svojom voljom nudeći određeni iznos naknade. Ponekad čak i to ne mora biti učinjeno, jer bilo koja osoba nastavlja raditi točno onoliko dugo koliko se osjeća dovoljno energično i zdravo da vodi aktivan životni stil i donosi korist društvu. Uopće nije činjenica da mladi stručnjak angažiran da zamijeni umirovljenika neće ići na bolovanje toliko često ili će ispunjavati kvalifikacije koje su vam potrebne.
3. korak
Svaki će poslodavac pronaći način da se rastane od neželjenog zaposlenika i jednostrano raskine radni odnos ako ispunjava sve zahtjeve radnog zakonodavstva. Da biste otpustili, sastavite akt o kršenju zakona, ako umirovljenik kasni na posao, odlazi ranije ili je počinio neke ozbiljne prekršaje, zatražite da napiše obrazloženje, izda nalog za otkaz, upozna zaposlenika sa svim dokumentima sastavljenim uz primitak.
4. korak
Druga mogućnost da se rastanete od umirovljenika je da ga smanjite. Dati dvomjesečnu pismenu obavijest o smanjenju broja, platiti dvomjesečnu naknadu u iznosu od 12 mjeseci prosječne zarade, kao i sve trenutne plaće i naknade za neiskorištene dane odmora.
Korak 5
Općenito, sami možete odlučiti kako se odnositi prema umirovljenicima koji rade, nastaviti suradnju ili otići. Svaki poslodavac polazi od interesa poduzeća, glavno je poštivati zahtjeve radnog zakonodavstva i ne prelaziti okvire pristojnosti, jer, kao što znate, mirovina dolazi puno ranije nego što očekujete i dan kada sam poslodavac doseže dob za umirovljenje nije daleko, pa ponašajte se onako kako biste željeli da vas se liječi.
