Svaka tvrtka koja poštuje sebe koja je zainteresirana za visoku kvalifikaciju i profesionalnost svojih zaposlenika i koja je spremna na adekvatnu procjenu visokokvalitetnog i produktivnog rada odgovorna je za odabir osoblja. Regrutska tvrtka može pomoći upravi tvrtke da popuni slobodna radna mjesta odgovarajućim kandidatima.
Zašto je potrebno regrutiranje
U svakom poduzeću, čak i uz najbolje uvjete rada, dolazi do fluktuacije osoblja. Neki od radnika mogu se povući, neki se preseliti u drugi grad, neki mogu pronaći još atraktivniji posao. Ako se popusti upražnjeno mjesto top menadžera ili stručnjaka uskog profila s prilično rijetkom profesijom, pronalazak zaposlenika za to radno mjesto postaje pravi problem. Ako to radi odjel za ljudske resurse, može potrajati puno vremena dok se pronađe prikladan kandidat. Uz to, dodatna sredstva trebat će potrošiti na objavljivanje slobodnih mjesta u medijima i na televiziji.
Stoga postoje komercijalne organizacije - regrutne tvrtke i agencije koje se bave odabirom osoblja za mnoga poduzeća. Oni imaju svoje baze podataka i stručnjake koji su u mogućnosti obaviti početni intervju i objektivno procijeniti osobne i poslovne kvalitete kandidata. Stručnjaci koji rade u takvoj agenciji, naravno, neće moći procijeniti profesionalno znanje potencijalnog zaposlenika, ali će s visokim stupnjem pouzdanosti procijeniti njegovu spremnost na preuzimanje odgovornosti, stupanj njegove inicijative i koliko je kandidat motiviran je raditi u određenoj tvrtki. Također mogu procijeniti ima li smisla zaposliti ovu osobu, čak i ako ona nema posebna znanja, a tvrtka je spremna platiti za njezinu obuku. Prednosti privlačenja kandidata za agencije za zapošljavanje u potrazi za slobodnim radnim mjestima očite su mnogim poslovnim čelnicima koji aktivno surađuju s njima.
Ako tražite stručnjake
Kada kontaktirate agenciju za zapošljavanje, samo trebate ispuniti prijavu u kojoj trebate odražavati ne samo profesionalne, već i osobne zahtjeve za kandidata. Zajedno sa savjetnikom agencije, izradit će se detaljan opis natječaja, nakon čega ćete potpisati sporazum prema kojem će agencija tražiti odgovarajućeg kandidata.
Uz vlastitu bazu podataka, svaka agencija ima i dodatna sredstva za traženje i privlačenje osoblja, uključujući osobne kontakte i pristup stručnjacima koji rade u drugim poduzećima. Savjetnik razgovara sa svim najprikladnijim kandidatima, dok razgovara o vašoj tvrtki, njezinim izgledima za rast i prednostima koje ima.
Ako u potpunosti vjerujete agenciji, neovisni stručnjaci provjerit će profesionalno znanje i vještine podnositelja zahtjeva. Nekoliko najprikladnijih kandidata bit će vam predstavljeno na razmatranje, agencija će vam pomoći odabrati jedinog ako ste s ovim problemom u gubitku, a također pridonosi brzoj prilagodbi odabranog kandidata.
