Često poslodavci, otpuštajući radnike zbog smanjenja broja osoblja, traže od zaposlenika da napišu ostavku. Ali prije nego što to učinite, pogledajte zakone o radu. Jasno stoji da su otpuštanja inicijativa poslodavca, ali ako zaposlenik napiše izjavu, otkaz će se smatrati inicijativom zaposlenika.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, dokumenti poslodavca, obrasci relevantnih dokumenata, olovka, radno zakonodavstvo
Upute
Korak 1
Kako bi otpustio zaposlenike zbog smanjenja broja zaposlenika, poslodavac mora sastaviti nalog, u glavu dokumenta unesite puni i skraćeni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe, ako je organizacijski i pravni oblik organizacije pojedinačni poduzetnik. U administrativnom dijelu moraju se navesti prezime, ime, patronim zaposlenika koji podliježe otkazu, sukladno osobnom dokumentu, kao i naslov radnog mjesta u skladu s kadrovskim stolom. Zaposlenik kadrovskog odjela odgovoran je za upoznavanje s dokumentom zaposlenika. Dokument mora potpisati direktor tvrtke i ovjeriti pečatom tvrtke.
Korak 2
Pročitajte nalog za otpuštanje. Stavite svoj osobni potpis, naznačite svoje prezime, inicijale, unesite datum poznanstva.
3. korak
Sukladno zakonu o radu, poslodavac je dužan zaposleniku napisati obavijest o otkazu. Naslov ovog dokumenta trebao bi sadržavati vaše prezime, ime, prezime, ime radnog mjesta na kojem ste, strukturnu jedinicu u kojoj ste registrirani. U obavijesti se poslodavac poziva na članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije koji određuje postupak otkaza smanjenjem.
4. korak
Pročitajte obavijest o raskidu u dva primjerka. Navedite svoj osobni potpis i datum. Unesite svoje prezime, inicijale.
Korak 5
Nakon čitanja narudžbe i obavijesti, nastavite s radnom aktivnošću do isteka dva mjeseca. Ne trebate pisati ostavku. Otpuštanja viška radnika inicijativa su poslodavca. Ako napišete molbu, ovo će otpuštanje biti na vašu inicijativu i izgubit ćete pravo na otpremninu.
Korak 6
Dobivši u ruke radnu knjižicu, upoznavši se s otpusnim pismom protiv potpisa, predajte poslove i primite sredstva za isplatu. Prijavite se u centar za zapošljavanje, gdje ćete primati prosječnu mjesečnu plaću tri mjeseca, ako prije ne pronađete pristojan posao.
