Među općim razlozima za otkaz na prvom je mjestu otkaz sporazumom stranaka. Međutim, koristi se puno rjeđe nego, na primjer, samostalno. Zašto se ovo događa? Moguće je da neka nesigurnost zbunjuje poslodavca. Postavlja se pitanje, koje dokumente treba sastaviti nakon otkaza, koji je temelj za to, treba li zaposlenik napisati otkazni sporazum uz dogovor strana?
Upute
Korak 1
U međuvremenu, otkaz sporazumom stranaka ima brojne prednosti. Za zaposlenika je ovo prilika da u bilo kojem trenutku da otkaz bez da radi dvotjedno razdoblje (čak i ako je na godišnjem odmoru ili je bolestan); za poslodavca - razlog da se rastanu od nesavjesnog zaposlenika bez skandala i nepotrebne, nepotrebne birokracije. Druga važna razlika od ostalih osnova je nemogućnost jednostranog odbijanja otkaza.
Korak 2
Ako je inicijator otkaza zaposlenik, on se može obratiti poslodavcu pismenom izjavom (koja je poželjnija) ili usmeno. Prijava je napisana u bilo kojem obliku upućena rukovoditelju poduzeća. U njemu zaposlenik mora navesti svoje puno ime i prezime, radno mjesto, naslov dokumenta ("Prijava").
U tekstu prijave morate navesti razlog, točan datum otkaza, osnovu. Na primjer: "Molim vas da otkažete ugovor o radu sklopljen sa mnom prema stavku 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije dogovorom stranaka u vezi s hitnim preseljenjem u drugo naselje od 02.12.2010." Zatim se stavlja osobni potpis i datum prijave.
Uz glavni tekst, u prijavi se mogu naznačiti i dodatne želje. Na primjer, pošaljite kopije dokumenata o raskidu poštom na navedenu adresu.
3. korak
Prema utvrđenom postupku, zahtjev se prenosi šefu radi donošenja odluke. Ako se ne usprotivi, odgovarajuća viza stavlja se na zahtjev zaposlenika i prosljeđuje se odjelu za upravljanje osobljem. Stručnjak priprema nacrt dopunskog sporazuma uz ugovor o radu zaposlenika - upravo je to osnova za otkaz sporazumno sa strankama. Tek nakon što ga obje strane (zaposlenik i poslodavac) potpišu, priprema se nalog za otkaz (objedinjeni obrazac T-8), obračunska bilješka.
Danom otkaza zaposlenik se upoznaje s nalogom, s upisom u radnu knjižicu i prima ga u svoje ruke.
4. korak
Ako je inicijator otkaza poslodavac, on također mora pismeno obavijestiti zaposlenika o svojoj odluci. U slučaju njegovog pristanka, sastavlja se gore navedeni dopunski ugovor uz ugovor o radu. Uzajamno se u nju mogu uključiti dodatne klauzule: o isplati materijalne naknade u određenom iznosu, o utvrđivanju vremenskog ograničenja za prijenos materijalnih vrijednosti itd.
Korak 5
Budući da je pravni temelj otkaza sporazumom stranaka dodatni sporazum uz ugovor o radu, možete se usmeno dogovoriti. Ako se stave potpisi strana u sporazumu, on se može poništiti samo sporazumno. Primjerice, ako se zaposlenik predomisli, ali poslodavac to ne učini, otkaz će biti zakonit.
