U pravilu, kad se prijavljuje za posao, osoba planira imati visoke prihode i popeti se na ljestvici karijere. Ali u životu može doći trenutak kada iznenada dođe spoznaja da rad nije voljen. Ako vam iz nekog razloga posao ne odgovara, uvijek ga možete promijeniti u prikladniji. Da biste to učinili, samo trebate napisati ostavku. Samo prvo morate shvatiti kako to ispravno učiniti.
Otkazno pismo zaposlenik obično rukom piše. Takva se izjava sastavlja u potpunosti u skladu s razlogom otkaza. Dakle, do otkaza može doći sporazumom stranaka ili njihovom slobodnom voljom. U prijavi se mora sastaviti zaglavlje koje se nalazi u gornjem desnom kutu. Označava položaj, puno ime i prezime u dativu osobe na koju je ovaj zahtjev upućen, kao i službeni naslov samog zaposlenika i njegovo puno ime u genitivu. Nakon toga, na sredini lista, malim se slovom ispisuje riječ aplikacija. Nadalje, iz crvene crte, tekst prijave se sastavlja s odgovarajućim zahtjevom. Na kraju lista, datum pisanja ostavke stavlja se na lijevu stranu, kao i osobni potpis podnositelja zahtjeva s desne strane. Treba imati na umu da se prijava mora podnijeti najmanje dva tjedna prije određenog datuma otkaza. Za takvu nijansu odgovoran je zaposlenik koji mora unaprijed upozoriti višu upravu na odlazak. Zaposlenik ima pravo ne navesti pravi razlog napuštanja ovog posla, a poslodavac nema pravo ometati zaposlenika koji je izrazio želju za otkazom. Ako se osoba prijavila za otkaz i razboljela, tada će se vlastima predočiti uvjerenje o nesposobnosti za rad, rok otpuštanja se revidira.
Kako reći šefu da želite prestati
Prilikom odlaska vrlo je važno ne vrijeđati upravu i održavati dobre ljudske odnose. Neki ljudi, napuštajući posao, počinju glodati i vrijeđati svog bivšeg šefa, prisjećajući se starih pritužbi. To, naravno, ne bi trebalo činiti iz jednostavnog razloga što će novi poslodavac najvjerojatnije željeti dobiti povratne informacije s prethodnog mjesta rada. Stoga je bolje ostaviti najpovoljniji dojam o sebi i pravilno dati otkaz.
Kako ispravno prestati
Prije svega, uprava je ta koja mora saznati o otkazu zaposlenika. Razlog promjene posla poslodavcu mora biti jasno objašnjen. Naravno, ovo nije odgovornost zaposlenika, ali uobičajeni ljudski razgovor pomoći će ublažiti situaciju i riješiti neka kontroverzna pitanja. Možete zamoliti šefa da daje dobre preporuke i svakako mu zahvaliti, reći tople riječi timu, primijetiti pozitivne aspekte povezane s suradnjom u ovoj tvrtki. Neće biti suvišno organizirati oproštajnu večer za kolege, zahvaliti im se na zajedničkom radu.
