Ako više niste zadovoljni svojim trenutnim poslom, ali ne znate kako ga pravilno napustiti, a da ne pokvarite odnos sa šefom, napišite ostavku svojom voljom. Morate ga napisati dva tjedna prije predloženog otkaza.
Upute
Korak 1
Zakon o radu zahtijeva da svog izravnog poslodavca obavijestite da napuštate posao najmanje 14 dana unaprijed. To se mora učiniti ne samo usmeno, već i pismeno kako bi se otkaz zaista dogodio. Tijekom dva tjedna koliko radite, poslodavac mora pronaći novog zaposlenika i ažurirati ga.
Korak 2
Otkaznu izjavu trebate napisati na ime izvršnog direktora tvrtke u kojoj radite. Ako radite u prilično velikom uredu, možda nećete ni vidjeti šefa organizacije, jer će zahtjev potpisati vaš neposredni šef. Samo će potpisana izjava biti valjana, možete je predočiti odjelu za ljudske resurse.
3. korak
Razdoblje od 14 dana, koje unaprijed dajete poslodavcu, započinje dan nakon što službeno obavijestite upravitelja o svojoj namjeri da prestanete. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost da se predomislite i prestanete, u tom slučaju samo trebate povući prijavu. Međutim, ovdje postoji nijansa - ako je novi zaposlenik već pozvan na vaše radno mjesto i s njim je sklopljen pisani sporazum, morate mu napraviti mjesta.
4. korak
Narudžba prema kojoj ćete biti otpušteni s ovog posla bit će pripremljena samo uoči vašeg zadnjeg radnog dana u ovoj tvrtki. Posljednjeg radnog dana poslodavac će vam biti dužan izdati radnu knjižicu, kao i isplatiti sav novac koji vam se duguje: plaću, naknadu za godišnji odmor i bonuse, ako ih ima.
Korak 5
Određene okolnosti mogu ubrzati vašu otkaz. Možete samo pregovarati s poslodavcem, a ako on nema pritužbi na vas, možete početi raditi negdje drugdje mnogo ranije. Ako upišete sveučilište ili se povučete, jednom riječju, imate dobar razlog, poslodavac će vas biti dužan pustiti. Ako ste bili na probnom radu, radno vrijeme za vas će se smanjiti s 14 dana na 3. Osim toga, ako poslodavac nije ispunio uvjete ugovora o radu, u bilo kojem trenutku možete dati ostavku.
