Razloga za ostavku može biti mnogo. Na primjer, vaši osobni planovi jednostavno nisu uključivali promaknuće u skorije vrijeme, jer ste namjeravali posvetiti vrijeme obitelji ili ste željeli odmoriti se. Nekako nije prihvaćeno davati takve prijedloge, pa trebate uzeti vremena da razmislite i dobro razmislite kako to odbiti, a da sebe ili vodstvo ne dovedete u neugodan položaj.
Upute
Korak 1
Bez obzira na razloge kojima biste se mogli rukovoditi, argumenti koje navodite kao razlog odbijanja trebaju biti promišljeni, uravnoteženi i formulirani tako da poslodavac osjeća da i vi razmišljate o njegovom odbijanju s njegove pozicije. Da biste pripremili i opravdali odbijanje, odvojite tajm-aut.
Korak 2
Procijenite implikacije vašeg prijelaza iz perspektive poslodavca. Izvrsna motivacija bit će vam povjerenje koje ste izrazili da ćete, ako pređete na drugu poziciju, morati napustiti posao da biste riješili probleme koji su za tvrtku vrlo važni. Objasnite poslodavcu da će potraga za zamjenom za vas biti dugotrajna i skupa.
3. korak
U situaciji kada se želite pozvati na nemogućnost prihvaćanja ponude zbog činjenice da u ovom trenutku trebate riješiti neke obiteljske probleme, ne trebate započeti razgovor njihovim spominjanjem. Prvo, hvala vam na povjerenju i recite da vam je ova ponuda vrlo zanimljiva. Pokažite koliko kontrolirate situaciju i da ste svjesni politika tvrtke. Tada recite da ste analizirali svoje mogućnosti, ali u potpunosti ćete ih moći realizirati tek nakon nekog vremena, jer se u ovoj fazi suočavate s važnim problemom u obitelji, za čije je rješavanje potrebno vaše sudjelovanje. Takvo odbijanje neće se shvatiti kao uvreda, a istodobno ćete se pokazati kao odgovorna osoba, pokazati sklonosti budućeg vođe.
4. korak
Također se događa da niste zadovoljni smjerom aktivnosti koji će vam povjeriti. U ovom slučaju, ima smisla izravno reći o tome, zahvaljujući na povjerenju. Podijelite svoje planove i posavjetujte se sa svojim menadžerom hoće li ih biti moguće oživjeti.
