Mnogi su suočeni sa situacijom otkaza s posla ili premještaja na drugo radno mjesto. Obično, u isto vrijeme, uprava traži da sve slučajeve prenese na novog zaposlenika. Trebat će određeno vrijeme za prijenos pozicije.
Upute
Korak 1
Prije svega pokažite prijamniku svoje radno mjesto. Treba to pospremiti. Bacite sve nepotrebne papire, zastarjele posjetnice, stare kalendare itd. Uzmite i svoje osobne stvari (na primjer šalicu). Upozorite novog zaposlenika na nijanse (uska brava na vratima, neispravna stolica itd.).
Korak 2
Detaljno objasnite koji je vaš posao. Unatoč tome što je uprava predstavila novog zaposlenika, samo vi možete dati cjelovitu sliku svojih aktivnosti. Prenesite sve kontakte (prezimena, imena, patronimike, telefonske brojeve, adrese, komunikacijske značajke itd.). Dajte svakom partneru kratki opis. Ako je moguće, predstavite svoj prijemnik svim partnerima. To će im omogućiti da se postupno naviknu na novu osobu, prilagode se radu s njom.
3. korak
Obratite posebnu pozornost primatelja na obrasce za izvještavanje. Recite nam o njegovoj učestalosti, pravilima dizajna. Predajte sve potrebne dokumente (obrasce, tablice, statistike). Uz to, zamolite novog zaposlenika da pregleda vašu nedavnu analizu učinka. To će mu omogućiti da uzme u obzir sve vaše pogreške i ne ponavlja ih u svom radu.
4. korak
Predstavite novu osobu kolegama iz odjela (ureda). U osobnom razgovoru dajte svakom od njih objektivan opis. Pokušajte svojim bivšim kolegama dati samo pozitivne karakteristike. Tako će novi zaposlenik brzo pronaći kontaktne točke s kolegama i postaviti ga za pozitivnu prirodu komunikacije s njima.
Korak 5
Upoznajte novu osobu s pravilima odijevanja, ako postoje, u vašoj organizaciji.
Korak 6
Također, recite nam o specifičnostima interakcije s redateljem. Opišite njegove zahtjeve, značajke njegovog rada sa zaposlenicima. Za novog zaposlenika bit će korisno naučiti o prirodi vođe, njegovim navikama, odnosu prema podređenima.
