Općenito je moguće premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto samo uz njegov pristanak, jer će biti potrebna promjena ugovora o radu. Jedina mogućnost provođenja takvog prijenosa u odsustvu pristanka zaposlenika jest promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada.
Bilo koji transferi unutar organizacije povezani s potrebom izmjene ugovora o radu (sklapanje dodatnih sporazuma) mogu se provesti samo uz pismenu suglasnost zaposlenika koji su predmet tih transfera. Ovo pravilo vrijedi za sve slučajeve prelaska na niže radno mjesto, jer se u takvoj situaciji ne može bez promjene ugovora. Međutim, radno pravo predviđa jedinu mogućnost u kojoj se odgovarajući postupak može provesti čak i bez odsutnosti pristanka zaposlenika. Ova metoda sastoji se u promjeni ugovora o radu zbog činjenice da se u poduzeću mijenjaju organizacijski ili tehnološki uvjeti rada.
Što se podrazumijeva pod organizacijskim i tehnološkim uvjetima rada?
Primjenjujući navedenu metodu, poslodavac mora biti u stanju dokazati da su se organizacijski i tehnološki uvjeti rada zaista promijenili. Inače, premještaj na niže radno mjesto može se na zahtjev zaposlenika proglasiti nezakonitim. Ne postoji zatvoreni popis tih promjena, međutim, u pravosudnoj praksi organizacijske promjene znače promjenu upravljačke strukture u poduzeću, preraspodjelu tereta na odjele, promjenu standarda rada, promjenu načina rada i odmora. Tehnološke promjene uključuju uvođenje nove opreme, novih tehnologija, poboljšanje radnih mjesta, proširenje popisa proizvedenih proizvoda i niz drugih inovacija izravno povezanih s proizvodnom tehnologijom.
Kako se prijaviti za premještaj na niže radno mjesto?
Zakon propisuje zaposlenike da upozore zaposlenike najmanje dva mjeseca unaprijed na promjene uvjeta ugovora o radu. Ako se zaposlenik ne složi s potpisivanjem dodatnog sporazuma, organizacija mu je dužna ponuditi druga slobodna radna mjesta dostupna u trenutnom trenutku aktivnosti. Istodobno, nužno je ponuditi sva slobodna radna mjesta, uključujući niža radna mjesta, slabije plaćene poslove. Ako zaposlenik odbije ponuđena radna mjesta, ugovor o radu s njim može se otkazati na osnovi predviđenoj radnim zakonodavstvom. Ako poslodavac nema slobodnih mjesta, tada zaposlenik nakon isteka dvomjesečnog razdoblja upozorenja i odbijanja izmjena ugovora jednostavno dobiva otkaz.
