U pozadini promjena koje su utjecale na radne odnose, mogu se pronaći apsolutno nevjerojatni nazivi poslova. Je li toliko bezazlena kao što se čini na prvi pogled?
Upute
Korak 1
Zakoni propisuju pravo poslodavca da imenuje određeno radno mjesto prema vlastitom nahođenju. Ta je mogućnost isključena na onim radnim mjestima na kojima rad zaposleniku daje beneficije i naknade (posebni obroci, povlaštena mirovina, dodatni dopust) ili ograničenja (određeni zdravstveni zahtjevi). Imena takvih pozicija moraju u potpunosti odgovarati zahtjevima Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije. Ako je sve više ili manje definirano s radničkim profesijama (ETKS je općenito i za razne industrije), onda zanimanja menadžera, specijalista i zaposlenika ne odgovaraju današnjim zahtjevima. Kako bi naslov radnog mjesta točno odgovarao dužnostima koje su povjerene zaposleniku, dopušteno je unositi naslove koji nisu predviđeni ETKS-om. Da ne bi kršili Zakon o radu Ruske Federacije, prije mijenjajući naziv određenog radnog mjesta, potrebno je izvršiti niz obveznih postupaka.
Korak 2
Prvo što treba učiniti je izračunati veličinu vaše organizacije. Broj zaposlenih mora biti ekonomski opravdan - ta se brojka mora izračunati iz predviđene dobiti. Nije potrebno "sanjati" o osoblju od 100 ljudi, ako zapravo možete platiti samo šezdeset plaća. I ne očekujte da ćete platiti manje da biste dobili više radnika. Oni stručnjaci koji su spremni raditi za oskudnu plaću, u pravilu će "odraditi" oskudnu (ako nisu altruisti ili vaši odani suradnici).
3. korak
Odlučivši o broju zaposlenih, sastavite tablicu osoblja. Ovdje trebate konkretno odlučiti koliko, koje i koje kvalifikacije stručnjaka trebate. Prilikom izrade stola osoblja možete unijeti nova radna mjesta, preimenovati postojeća.
Nakon postupka dogovora o nacrtu kadrovskog stola, prema nalogu šefa, on se odobrava i stupa na snagu. Sve vaše promjene sada su legalne. Morate upoznati zaposlenike s novim radnim mjestima i unijeti upise u radnu knjižicu.
4. korak
Čini se da je sve jednostavno, ali u procesu "izmišljanja" novih pozicija pokušajte ne ići predaleko u potrazi za modernim i dopadljivim imenom. Zanimanje "menadžer" izaziva puno rasprava. Vodič za kompetencije za menadžere i stručnjake, koji je stupio na snagu 1998. godine, sadrži pojašnjenja o ovom pitanju, ali popis pozicija očito je nedovoljan. Jedno je jasno da položaj menadžera pripada menadžmentu i podijeljen je u 3 kategorije:
• top menadžeri (uključuju sve šefove organizacija, tvrtki itd.);
• srednji rukovoditelji (šefovi odjela, sektora, službi itd.);
• rukovoditelji niže razine (stručnjaci koji su odgovorni za određenu vrstu aktivnosti u organizaciji).
To znači da su razlike među njima samo u opsegu ovlasti i odgovornosti. U svakom slučaju, menadžer je stručnjak koji ima upravljačku funkciju. Primjerice, bilo bi ispravno preimenovati mjesto inženjera u odjelu opskrbe i prodaje u mjesto upravitelja logistike. Ali nazvati posao čistačice "voditeljem usluga čišćenja" apsolutno je pogrešno. Ali, nažalost, takvi se slučajevi događaju. Stoga, zapošljavajući nove zaposlenike, pokušajte doznati što se zaista nalazi iza lijepog imena u radnoj knjižici kandidata za to mjesto.
