Zbog odsutnosti generalnog direktora na radnom mjestu na određeno vrijeme, on bi trebao imenovati drugog zaposlenika poduzeća za vršitelja dužnosti šefa organizacije. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu, izdati nalog za dodjelu funkcija prve osobe tvrtke ovom stručnjaku, a također napisati punomoć za pravo potpisivanja dokumenata.
Potrebno
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - ugovor o radu;
- - opis posla ravnatelja;
- - Obrazac za narudžbu.
Upute
Korak 1
Obično, tijekom odsutnosti prve osobe tvrtke, njegove bi dužnosti trebao obavljati zamjenik direktora. Ali ako netko ne postoji u organizaciji, tada šef mora imenovati vršitelja dužnosti.
Korak 2
Odaberite zaposlenika koji će obavljati dužnosti za vrijeme odsutnosti ravnatelja (odlazak na godišnji odmor, službeno putovanje, privremeni invaliditet). Obično se imenuje voditelj jedne od strukturnih jedinica. Napišite obavijest stručnjaku u kojoj naznačite radne odgovornosti koje će obavljati za prvu osobu tvrtke. Unesite iznos dodatne uplate koja će biti nagrada za kombiniranje zanimanja.
3. korak
Odredite rok za koji se utvrđuje obavljanje dužnosti direktora. U obavijesti zaposlenik mora izraziti svoj pristanak / neslaganje s zamjenom glave. U oba slučaja mora napisati izjavu. Ako zaposlenik izrazi pozitivnu odluku, tada bi, u skladu s obavijesti, trebao naznačiti razdoblje, iznos isplate, naslov radnog mjesta, čije će obavljanje morati obavljati zajedno sa svojom radnom funkcijom. Kad specijalist izrazi svoje neslaganje s kombinacijom, mora zapisati razlog zašto to nije moguće.
4. korak
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika, koji će kombinirati obavljanje njegove radne funkcije zajedno s dužnostima direktora organizacije. Zapišite uvjete u skladu s obavijesti koji su postavljeni za zaposlenika prilikom kombiniranja zanimanja. Od strane poslodavca, šef organizacije ima pravo potpisati, od strane zaposlenika - stručnjaka kojeg je imenovao v.d. generalnog direktora tvrtke.
Korak 5
Sastaviti naredbu za imenovanje v.d. Navedite razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik kombinirati radna mjesta. Zapišite popis upraviteljevih radnih funkcija koje bi on trebao obavljati. Napišite iznos dodatne uplate, koja će biti naknada za obavljanje dužnosti prve osobe tvrtke. Upoznajte stručnjaka s redoslijedom, u potrebno polje za koje treba staviti osobni potpis, datum upoznavanja s dokumentom. Ovjerite dokument pečatom tvrtke, potpisom direktora tvrtke.
Korak 6
Nema potrebe unositi zapise u radnu knjižicu o kombinaciji položaja. Sastavite punomoć za pravo potpisivanja za predsjednika uprave. Navedite razdoblje valjanosti dokumenta. Unesite popis dokumenata koje stručnjak koji djeluje kao voditelj organizacije ima pravo potpisati. Treba uzeti u obzir da prilikom potpisivanja dokumenata pravne, pravne, radne prirode, zaposlenik mora naznačiti svoj položaj u skladu s kadrovskim stolom, svoje prezime, ime, prezime, staviti osobni potpis. Ni u kojem slučaju ne biste trebali pisati "vršiteljica dužnosti", jer takvo mjesto ne postoji u kadrovskim dokumentima.
