Prije ili kasnije, pitanje povećanja plaća mora se postaviti pred upravom gotovo svakog zaposlenika. A ako je doista vrijedan za tvrtku i ako je u pravu u poslu, šanse za uspješno pregovaranje velike su.
Upute
Korak 1
Važna faza pripreme za tako ozbiljan razgovor bit će izviđanje situacije na tržištu rada u vašem području. Bilo bi korisno ne samo nadgledati slobodna mjesta, već i odgovarati na najzanimljivija, biti poput intervjua.
To će vam pomoći da dobijete argumente u svoju korist.
Osim toga, rezultat mogu biti sasvim stvarni prijedlozi, a oni, pak, služe kao izgovor za započinjanje razgovora i zamjensko uzletište ako vaš zahtjev bude odbijen.
Korak 2
Jednako je važno odabrati pravo vrijeme za razgovor. Preporučljivo je da vas u ovo vrijeme nitko ne odvlači od razgovora. Ova opcija često može biti popodne: jutarnja rutina već je nagrižena, a dobro uhranjena osoba obično je uvijek ljubaznija.
Ni u kojem slučaju ne biste trebali započeti razgovor kada poduzeće žuri, rokovi istječu itd. U situaciji u kojoj šef objektivno nije do vas, to se neće pokazati kao ništa dobro.
Idealna situacija za pokretanje ovog pitanja ako je prethodnog dana uspješno završen projekt u kojem ste se najbolje pokazali.
3. korak
Kada odabirete argumente za razgovor, pođite od činjenice da se šef prvenstveno bavi interesima tvrtke i njezinim koristima od svake odluke. Stoga u raspravi argumentirajte zahtjev s onim koje koristi tvrtka već donosi i koje će koristi imati nakon što joj posao poskupi.
Ako su svi ovi uvjeti ispunjeni, odgovor na tako ozbiljno pitanje je "da", a ne "ne".
