Često se dogodi situacija kada vam hitno treba slobodno vrijeme za rješavanje vaših osobnih problema. A onda, kada planirani sljedeći odmor još nije uskoro ili je već iskorišten, preostaje samo jedno - uzeti godišnji odmor bez plaće. Kako to pravilno posložiti?
Upute
Korak 1
Pogrešno je pretpostaviti da dane odmora možete uzeti bez plaće u bilo kojem trenutku i za bilo koje razdoblje. Pored vaših osobnih problema, postoje i proizvodni interesi. Uistinu, tijekom razdoblja dok se odmarate, posao ne stoji, netko to mora obaviti. Zbog toga je potrebno imati valjan izgovor za primanje neplaćenog dopusta. Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije opisuje sve slučajeve kada takav dopust poslodavac mora osigurati u nuždi.
Korak 2
U svim ostalim slučajevima trebate kontaktirati svog voditelja s pismenim zahtjevom za neplaćeni dopust. Napisano je slobodno u ime direktora (šefa) tvrtke. U prijavi navedite razlog zbog kojeg vam treba odmor. Ako se ograničite na opću frazu (na primjer, iz obiteljskih razloga), usmeno objasnite u čemu je točno problem. Napokon, odluka direktora tvrtke ovisi o tome slaže li se vaš neposredni nadzornik s prijavom.
Nakon što dobije odobrenje, zahtjev mora potpisati generalni direktor (načelnik).
3. korak
Na temelju potpisane prijave kadrovska će služba pripremiti naredbu objedinjenog obrasca T-6. Tek potpisivanjem naloga možete biti sigurni da poslodavac odsutnost s radnog mjesta neće shvatiti kao izostanak s posla.
4. korak
Kad započnete uzimati dugotrajni neplaćeni dopust (danas je to moguće prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca), morate biti svjesni njegovog učinka na duljinu godine odmora. Radni staž, koji daje pravo na sljedeći odmor (godinu odmora), uključuje neplaćeni dopust u trajanju od najviše 14 kalendarskih dana tijekom godine.
Primjerice, zaposlenik ima godinu godišnjeg odmora od 06.11.2009. Do 05.11.2010. Tijekom godine dva puta je uzeo dopust bez plaće: 16k.d. + 21k dana, ukupno - 37k dana Od toga je u godinu odmora uključeno samo 14. Kao rezultat, 23k.dn. mora se odbiti od godine odmora. Tako će se izračunavati od 06.11.2009. Do 28.11.2010.
