Još jedan dopust po zakonu odobrava se svakom zaposleniku organizacije jednom u radnoj godini. Što još znamo o plaćenom godišnjem odmoru? Koji važni detalji, detalji dizajna postoje po zakonu?
Upute
Korak 1
Zakon o radu predviđa da zaposlenik ima nekoliko vrsta godišnjih odmora, među njima i sljedeći godišnji odmor, na drugi način, godišnji osnovni plaćeni odmor. Tijekom ovog odmora vaš poslodavac mora zadržati vaše mjesto i prosječnu plaću za vas, on nema pravo tijekom ovog odmora premjestiti vas na drugo radno mjesto, radikalno promijeniti uvjete ugovora o radu. Također, prema zakonu, poslodavac dvije godine zaredom ne može propustiti zaposleniku osigurati drugi godišnji odmor, jer za to zakon o radu predviđa novčanu kaznu.
Korak 2
Zaposlenik ima pravo dobiti još jedan godišnji odmor jednom u radnoj godini (ne isti kao kalendarska godina). Radna godina počinje se računati od trenutka kada zaposlenik počne raditi, pa se možda neće podudarati s kalendarskom godinom. Ukupno trajanje takvog dopusta je 28 kalendarskih dana, ali možete se dogovoriti s poslodavcem i odmor podijeliti na nekoliko dijelova. Imajte na umu da dijelova može biti koliko god želite, ali zakon predviđa da jedan od dijelova dijela mora biti najmanje 14 dana. Najčešće se godišnji odmor dijeli na dvije jednake polovice po 14 dana.
3. korak
Sada o dokumentima koji su potrebni za registraciju sljedećeg odmora. Napišite prijavu u slobodnom obliku upućenu upravitelju. U principu, uopće nije potrebno to napisati zaposleniku koji odlazi na godišnji odmor prema rasporedu, naprotiv, poslodavac mora podsjetiti zaposlenika da se bliži početak godišnjeg odmora, pismeno ga obavijestiti o početku odmora najkasnije dva tjedna. Ali budući da se to u praksi ne događa, napišite izjavu. Nadalje, kadrovske službe pripremaju nalog za odobravanje i potpisuju ga glavom
