Nekim poduzećima koja distribuiraju robu ili usluge isplativije je zaposliti zaposlenika koji izravno živi u gradu gdje je potrebno raditi s klijentima. Kad ima nekoliko takvih zaposlenika, bit će svrsishodnije stvoriti zaseban odjel za njih. Ponekad organizacijama trebaju radnici koji će obavljati svoje dužnosti kod kuće - tada ih treba registrirati kao domaće radnike.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, dokumenti tvrtke, pečat tvrtke, obrasci relevantnih dokumenata
Upute
Korak 1
Zaposlenik napiše izjavu šefu organizacije. U zaglavlju dokumenta navodi se prezime, inicijali direktora poduzeća u dativu i naziv tvrtke u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je pravni oblik tvrtka je individualni poduzetnik. Označava njegovo prezime, ime, patronim u skladu s osobnim dokumentom, u genitivu, adresu mjesta prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, naziv ulice, kućni broj, zgrada, stan). U sadržaju prijave zaposlenik izražava svoj zahtjev za prihvaćanjem određenog radnog mjesta, unosi njegovo ime u skladu s kadrovskom tablicom. Ako se za ovu kategoriju zaposlenika stvori zasebna pododjela, prihvaćeni zaposlenik upisuje svoje ime. Na prijavu stručnjak stavlja osobni potpis i datum njegova pisanja. Ravnatelj organizacije lijepi rezoluciju s datumom i potpisom na dokument.
Korak 2
Sastavite nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, dodijelite dokumentu broj i datum. U administrativni dio upišite naziv radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen, kao i naziv zasebnog odjela, ako je to slučaj u ovom slučaju. Na naredbi direktor organizacije stavlja osobni potpis, pečat poduzeća.
3. korak
S radnikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obveze stranaka, podatke o tvrtki i podatke o zaposleniku. U ugovoru bi trebao biti naveden oblik i vrijeme isplate plaća. Ako prihvatite zaposlenika u drugom gradu čija je dužnost putovanje u prirodi, on mora prikupiti naknade, navesti njihove iznose. Kada se domaći radnik zaposli na određeno radno mjesto, bit će svrsishodnije isplaćivati plaće prebacivanjem na njegov osobni tekući račun, unesite podatke o osobnom računu zaposlenika. S jedne strane, čelnik poduzeća ima pravo potpisati, s druge strane specijalist angažiran za to radno mjesto. Potvrdite ugovor od strane poslodavca pečatom tvrtke.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika upišite odgovarajući upis o njegovom zapošljavanju. U detalje o poslu napišite naziv radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen. Navedite prirodu posla stručnjaka - kod kuće, na putu. Osnova za upis je narudžba, naznačite njezin broj i datum.
