Godišnji plaćeni dopust iznosi 28 kalendarskih dana, ali većina poslodavaca nije spremna rastati se sa zaposlenikom u tako dugom razdoblju. Jednostavno vam se predstavlja činjenica da je odmor podijeljen u dva dijela po 14 dana. Ali to je suprotno zakonima o radu. Pa kako možete ostvariti svoja prava, a ne se svađati s vodstvom?
Potrebno
- - Umjetnost 115. Zakona o radu Ruske Federacije
- - Umjetnost 125. Zakona o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Pokušaj pregovora s upravom najbolja je opcija za zaposlenika. Pokažite svoju najbolju stranu, radite što profesionalnije i učinkovitije. Ne sukobljavajte se, ne kasnite, prihvatite kritiku na adekvatan način. Uzmite vrijeme odmora kada vaše odsustvo neće naštetiti radu organizacije. Nadležno rukovodstvo cijeni dobro perspektivno osoblje, stoga je vjerojatno da će vam ići u susret.
Korak 2
Ako se ne može složiti, možete se pozvati na članke 115. i 125. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je jasno navedeno da je podjela dopusta moguća sporazumom stranaka Dijeljenje dopusta bez pristanka zaposlenika je protuzakonito. Imate pravo kontaktirati državnu inspekciju rada ili tužiteljstvo. Odsutnost dobrovoljnog pristanka poslodavca za odobravanje punog dopusta neizbježno dovodi do pojave sukoba između njega i zaposlenika. Praksa pokazuje da možete ostvariti svoja zakonska prava, ali nakon toga ćete, najvjerojatnije, morati potražiti novi posao.
3. korak
Raspored godišnjeg odmora poslodavca može vam pomoći. Izrađuje se najkasnije 2 tjedna prije sljedeće kalendarske godine. Najbolje je izraziti želje o vremenu i trajanju odmora u ovom trenutku. Zaposlenik je dužan obavijestiti o odmoru najkasnije 2 tjedna prije njegovog početka uz potpis. Raspored se može mijenjati, ali promjene se dogovaraju sa zaposlenikom. U slučaju sukoba prije odmora, pogledajte raspored ako vam odgovara i napišite izjavu. Ako odbiju uzeti - pošaljite prijavu poštom s potvrdom o primitku.
4. korak
Razmislite, vrijedi li zahtijevati puni odmor? Ogroman broj zaposlenika naviknut je na dvostruki dopust. Kako je ugodno iščekivanje dugo očekivanog odmora! Čak se i ljubitelji putovanja slažu s takvim slomom. U jednom dijelu odmora možete letjeti na more, a u drugom - u Europu. A i zabavnije je raditi kad je pred vama još jedan djelić blaženog odmora.
Korak 5
Odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova, ali jedan od njih mora biti najmanje 14 dana. Mnogi zaposlenici koriste ovo pravo dijeleći godišnji odmor na 3-4 dijela. U prikladne dane možete se pobrinuti za svoje zdravlje, posjetiti zubara i riješiti kućanska pitanja u domaćinstvu. A poslodavcu je lakše izdržati odsutnost zaposlenika nekoliko dana nego tjedana.
Korak 6
Ne sukobljavajte se bez posebnog razloga, jer odmor nije razlog za prekid. Poslodavac razmišlja o svojoj dobrobiti, ali u njegovom je interesu imati odmorne i efikasne stručnjake. Kompromis je najbolje rješenje za obje strane.
