Pronađite posao po svom ukusu i nikada nećete morati raditi - rekao je Konfucije. No, uz neposredne odgovornosti i razinu plaće, postoje mnoge nijanse koje bi trebale biti razjašnjene u fazi razgovora.
Većinu podnositelja zahtjeva prvenstveno zanimaju socijalna jamstva, naime socijalni paket. To ne čudi, budući da socijalni paket osigurava medicinsku skrb, uplate u mirovinski fond. Socijalni paket pruža se u slučaju službenog zaposlenja i jamstvo je pravne zaštite u slučaju industrijskog sukoba. U uvjetima planske ekonomije nije postojao drugi način odnosa između poslodavca i zaposlenika. Ali u tržišnoj ekonomiji službeno zapošljavanje nije potrebno, moguće su i druge vrste socijalnih i radnih odnosa, na primjer građansko pravo. Stoga su socijalna jamstva prvo što zanima kandidata prilikom prijave za posao.
Radni uvjeti
Demokratske transformacije društva ogledaju se u odnosu između zaposlenika i poslodavca. Dakle, osim plaće podnositelja zahtjeva, zanimaju ih i uvjeti rada, a o obveznom minimumu poštivanja sigurnosnih propisa i organizaciji radnog mjesta više se ne govori. Postavlja se pitanje o organizaciji mjesta odmora, mogućnosti ugodnih stanki u procesu obavljanja profesionalnih aktivnosti. Prisutnost zahoda, mikrovalne pećnice, mogućnost zagrijavanja hrane, pripreme pauze za čaj ili kavu pitanja su koja su od interesa za mnoge prilikom prijavljivanja za posao.
Jedno od pitanja koje zanima podnositelja zahtjeva je pitanje slobodnog rasporeda - mogućnost kašnjenja zbog osobnih okolnosti, napuštanja radnog mjesta prije vremena, tijekom radnog dana radi odlaska liječniku, u obrazovnu ustanovu radi pregleda dijete, za rješavanje drugih slučajeva više sile osobne prirode …
Pitanje slobodnog rasporeda za neke tražitelje posla ima proširene oblike. Za neke kategorije aktivnosti prisutnost radnog mjesta u uredu nije bitna, a samo želja menadžera da promišljaju zaposlenika tijekom cijelog radnog dana sprječava provođenje profesionalnih aktivnosti na daljinski pristup. Stoga je pitanje prioriteta rezultata nad radnom disciplinom za mnoge od presudne važnosti, pogotovo ako zaposlenik vježba slobodnjak.
Odnos
Adekvatnost vodstva i psihološka klima u timu važan je čimbenik, čije zanemarivanje prilikom prijavljivanja za posao može uzrokovati proizvodne i osobne probleme. U nekim se organizacijama prakticira autoritarna metoda vođenja koja nije svima po volji. Neplaćeni prekovremeni rad, mogućnost pozivanja zaposlenika u bilo koje doba dana i noći, problemi s bolovanjima - sve se to događa u privatnim organizacijama, pa ta pitanja treba pokriti čak i u fazi razgovora.
