Šefovi nisu uvijek savršeni, međutim, ako prilikom prijave za novo radno mjesto kažete nesklono bivšem poslodavcu, to vam vjerojatno neće biti plus. O prošlom mjestu zaposlenja može se govoriti dobro ili nikako. Postoji nekoliko smjernica o tome što reći o prethodnom vođi s kojim niste pronašli zajednički jezik.
Na razgovoru će vas najvjerojatnije tražiti da navedete razloge napuštanja prijašnjeg posla. Bolje je unaprijed razmisliti o odgovoru. O tome će ovisiti kako se predstavljate svađalicom ili dobrim stručnjakom.
Kada se prijavljujete za posao, ne morate izgovarati sljedeće fraze:
- svi su mi zavidjeli;
- šef je uzeo moju zaslugu za sebe.
Na razgovoru je bolje reći ovo:
- Osjećao sam se skučeno u ovoj organizaciji, volio bih sudjelovati u većim projektima;
- Zahvalan sam vođi i kolegama na onome što sam naučio od njih.
Takav će odgovor pokazati da se prema ljudima ponašate s poštovanjem i da ste spremni profesionalno se razvijati.
Ako je situacija doista teška - šef se ponašao neadekvatno, bio je alkoholičar, plaća nije isplaćena na vrijeme, u ovom je slučaju bolje reći o činjenicama, a da ih ne obojite emocijama. Odnosno, bilo bi prikladno reći o kašnjenju plaća. I je li u tome kriv menadžer - ovo je vaša špekulacija koju ne biste trebali spominjati prilikom prijavljivanja za posao.
Razgovor o alkoholizmu bivšeg šefa može se shvatiti kao ogovaranje, pa ne biste trebali razgovarati o tome na razgovoru.
Razlozi otkaza s prethodnog posla mogu se objasniti sljedećim činjenicama: smanjenje osoblja, bankrot tvrtke, "siva" plaća.
Ne treba ocjenjivati bivšeg poslodavca objašnjavajući razloge otkaza. Primjerice, umjesto izraza "ovo je polukriminalni ured koji vodi dvojno knjigovodstvo", bilo bi svrsishodno reći "na razgovoru su obećali potpuno" bijelu "plaću, ali zapravo dio iznosa dana u koverti."
Prije razgovora razmislite kakvog biste tražitelja posla zaposlili da zapošljavate osoblje. Svakako, više biste voljeli pozitivnog kandidata, a ne onoga od koga dolazi mnogo kritika.
