Zbog raznih praznovjerja i predrasuda, neke žene odluče ne pričati drugima o svojoj trudnoći dok to ne postane očito. Međutim, u slučaju poslodavca takva je tajnost neprimjerena, jer ne samo da može izazvati negativnu reakciju, već u nekom smislu čak i naštetiti samoj budućoj majci.
Prije svega, treba se sjetiti jamstava koje Trudnice pruža Zakon o radu Ruske Federacije. To posebno uključuje nemogućnost otkaza na inicijativu uprave tijekom trudnoće i roditeljskog dopusta, uključujući rad na ugovor o radu na određeno vrijeme, mogućnost prelaska na drugo radno mjesto koje isključuje štetne učinke na tijelo, uz zadržavanje prosječna zarada za glavno mjesto, mogućnost rada s nepunim ili nepunim radnim vremenom. Osim toga, zabranjeno je budućoj majci da bude uključena u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i praznicima, kao i slanje na službena putovanja. Da biste sebi osigurali ugodno radno okruženje, poželjno je što prije obavijestiti nadređene o svojoj zanimljivoj situaciji.
Trudnoća podrazumijeva redovite posjete opstetričaru-ginekologu i razne liječničke preglede koji se najčešće provode tijekom radnog vremena. Također je moguće da žena može otići na bolovanje, pa bi poslodavac trebao biti svjestan stanja zaposlenika kako bi, ako je potrebno, privremeno dodijelio svoje dužnosti drugom zaposleniku i pustio je bez štete po proces rada.
Drugi važan čimbenik je materijal. S lojalnom upravom možete se dogovoriti o povećanju plaća, a ako to učinite unaprijed, možete povećati iznos rodiljne naknade i roditeljskog dopusta, ali, naravno, ne veći od zakonom utvrđenih granica. Uz to, neke tvrtke trudnicama pružaju nezakonite naknade, zdravstveno osiguranje koje im omogućuje plaćenu medicinsku njegu i individualni pristup trudnoći i porodu, kao i dodatne pogodnosti.
Pravovremeno obavještavanje šefova o trudnoći omogućit će bez žurbe pokupiti drugog zaposlenika na mjestu buduće majke, obučiti ga i prenijeti slučajeve visoke kvalitete i pune vrijednosti, uzimajući u obzir sve nijanse. Neželjeno je vodstvo suočiti s činjenicom neposredno prije odlaska na rodiljni dopust: u ovom je slučaju vrlo vjerojatan negativan stav koji može negativno utjecati na rad, plaću i odnos prema trudnoj zaposlenici općenito.
Ako žena već duže vrijeme radi u tvrtki, može predvidjeti reakciju nadređenih na trudnoću podređenih na primjeru svojih prethodnika koji su ranije otišli na rodiljni dopust. Ali čak i uz negativno iskustvo kolega, ne biste trebali držati svoju državnu tajnu od neposrednog nadzornika, jer on te podatke može dobiti iz drugog izvora, na primjer od neprijateljskih zaposlenika, i vrlo je vjerojatno da će biti više razočaran, pa čak i ljut od ako je za to čuo iz prve ruke.
Treba imati na umu da su interesi trudnice strogo zaštićeni zakonom, pa nema smisla bojati se obavijestiti vlasti o predstojećem nadopunjavanju obitelji. Čineći to pravodobno, mogu se steći brojne koristi.
