Po našem mišljenju, šef uvijek izgleda kao žilava i bešćutna osoba. Ali takve su njegove značajke često maska, što znači da na vođu možete gledati na drugačiji način. Uvijek postoji prilika da vidite “ljudskog” kuhara ako mu poklonite neobičan rođendanski poklon.
Upute
Korak 1
Izvorno možete svom šefu čestitati rođendan ako se pridržavate nekih pravila. Promatrajte svog šefa, pokušajte saznati opseg njegovih interesa i hobija. Razgovarajte sa zaposlenicima koji su u organizaciji duže od vas, jer oni mogu imati puno više informacija o prednostima i prednostima šefa.
Korak 2
Nakon što ste prikupili dovoljnu količinu podataka o interesima vođe, prijeđite na analizu nakupljenih podataka. Obavezno se stavite na njegovo mjesto. Pokušajte se zapitati kakvo biste rođendansko iznenađenje željeli imati.
3. korak
Odvojite vrijeme za pripremu iznenađenja ili odabir poklona, jer ono što ćete predstaviti svom menadžeru, ovisi i o njegovom odnosu prema vama kao zaposleniku.
4. korak
Čestitajte šefu tako da kasnije ostale kolege vaše čestitke ne shvate kao želju za napredovanjem u službi na štetu ostatka tima.
Korak 5
Pripremite neobičnu ambalažu i za najnepretresniji poklon, stavite tekst čestitke u visokokvalitetnu neotvorenu omotnicu tako da šef zaključi da za vas nema sitnica i da bilo kojem poslu pristupate vrlo skrupulozno. Omotnica ne bi trebala biti zapečaćena kako čestitkama ne bi dodala dvosmislenost.
Korak 6
Pripremite kratki, ali snažni govor čestitki. Štoviše, dok je izgovara, zastanite, dopuštajući vođi da ubaci primjedbe (komentare). Zapamtite da šefovi ne vole kad njihovi podređeni dulje vrijeme razgovaraju u njihovoj prisutnosti, čak i ako je govor povezan s pohvalnim tiradama.
7. korak
Pokušajte izvorni pozdrav povezati s dobrobiti cijele organizacije koju ta osoba vodi.
