Koncepti "crne" i "bijele" plaće postali su rašireni u Rusiji razvojem privatnog poduzetništva.
Razlika između "crnih" i "bijelih" plaća je u tome što se prva dijeli u koverti, a druga se službeno knjiži preko blagajne poduzeća ili banke. Tu je i koncept "sive" plaće. U tom slučaju zaposlenik dio novca dobiva službeno, a ostatak - na ruke po dogovoru.
S potpuno "crnom" plaćom odnos zaposlenika i poslodavca nije službeno reguliran, u radnu knjižicu se ne unosi odgovarajući upis i ne sastavlja ugovor ili ugovor o radu. U skladu s tim, porezna plaćanja i plaćanja izvanproračunskim fondovima se ne vrše. Uz "sivu" uplatu porez se naplaćuje samo na službeni dio dohotka zaposlenika.
Prednost "crne" plaće za poslodavca je u tome što prima značajnu uštedu na porezu i raznim uplatama. Zaposlenik također ostvaruje 13% uštede na porezu na dohodak. Međutim, u praksi gubi mnoga jamstva i pogodnosti.
Poduzetnik može otpustiti "crnog" radnika bez plaćanja posljednje zarade i otpremnine. Uz to, „crna“plaća nije uključena u mirovinsku evidenciju, ne uzima se u obzir prilikom plaćanja na bolovanju. Ženama koje odlaze na rodiljni dopust, izostanak "bijelih" plaća znači da neće primati porodiljske i dječje doplatke.
Također treba imati na umu da su isplate "crnih" plaća i utaja poreza kršenje zakona koji predviđa kaznenu odgovornost.
