Šef organizacije zainteresiran je za dobre zaposlenike, a podnositelj zahtjeva za posao. Već na prvom sastanku s potencijalnim poslodavcem (obično se to događa na prvom razgovoru) trebali biste što je više moguće otkriti menadžeru svoje pozitivne osobine.
Upute
Korak 1
Profesionalnost i poznavanje vlastitog posla prvo je što se traži od budućeg zaposlenika. Razgovor s poslodavcem (ili zaposlenikom koji je odgovoran za osoblje organizacije) započinje upravo predstavljanjem sebe kao kvalificiranog zaposlenika. Najvjerojatnije će vaš životopis već ležati pred poslodavcem, zato unaprijed pripremite komentare o obrazovanju na profilu, radnom iskustvu, svim stažima i dodatnom obrazovanju.
Korak 2
Pokušajte u razgovoru pokazati svoju želju za učenjem novih stvari, pokazati da vas ne zanimaju samo dužnosti na ovom položaju, već i srodni aspekti vaše specijalnosti. Pokažite da ste spremni i voljni rasti.
3. korak
Odgovorni pristup obavljanju svog posla uvijek se cijeni kod zaposlenika, pokušajte pokazati odgovornost i predanost, popunjeni životopis također će vam dodati pluseve.
4. korak
Komunikacijske vještine i sposobnost timskog rada jedna su od glavnih osobnih osobina koje poslodavca privlače potencijalnom zaposleniku. Tijekom razgovora budite mirni i prijateljski raspoloženi, pokušajte biti koncentrirani, ali ne napeti.
Korak 5
Nikada ne dajte lažne podatke. Ako postoji nešto što vas može negativno karakterizirati, bolje je o tome šutjeti nego zavaravati.
Korak 6
Samopouzdanje i ambicija pozitivne su osobine, ali budite oprezni kada ih vježbate. Iznesite svoje mišljenje o svim pitanjima koja se nameću u intervjuu, ali izbjegavajte otvorenu kritiku, sarkazam i ironiju.
