Gotovo svaka osoba u određenoj fazi razvoja karijere imala je problema s poslodavcem. A ako netko ima samo osobno neprijateljstvo i nerazumijevanje, onda u nekim slučajevima problemi mogu biti stvarno ozbiljni - neredovito radno vrijeme, neisplata plaća. Ne biste trebali šutke podnositi situaciju i nadati se najboljem. Napišite žalbu poslodavcu i navedite svoje zahtjeve.
Upute
Korak 1
Pronađite istomišljenike. Što više nezadovoljnih prikupite, to ćete lakše dokazati da vaš šef nije u pravu. Uz to, bit će vam mirnije: malo je vjerojatno da će šef u naletu bijesa otpustiti pola svog tima.
Korak 2
U svojoj žalbi detaljno opišite što vam ne odgovara, koje je točke radnog zakona poslodavac prekršio, koja su vam prava prekršena. Ako imate bilo kakve dokumente (ugovor o radu, raspored radnog vremena, raspored odmora, opis posla) koji to potvrđuju, obavezno ih priložite zahtjevu.
3. korak
Opišite kakve ste gubitke pretrpjeli zbog kršenja pravila od strane poslodavca. Primjerice, zbog kašnjenja plaća niste mogli na vrijeme otplatiti zajam za automobil ili ste zbog smetnji u odmoru izgubili kartu za Tajland. Tako ćete moći računati ne samo na isplatu zakonske plaće, već i na nadoknadu gubitaka.
4. korak
Navedite vremenski okvir u kojem bi vaša žalba trebala biti obrađena. Primjerice, ako se situacija ne popravi u roku od deset dana, uputit ćete žalbu inspekciji rada. Nakon toga, svi zaposlenici solidarni s vama moraju staviti svoj potpis ispod dokumenta.
Korak 5
Ako se situacija nije promijenila u roku koji ste vi odredili, slobodno pošaljite zahtjev inspekciji rada. To se može učiniti osobno predajom dokumenata u ruke inspektora (on će morati potpisati i datumom predaje dokumenata na drugom primjerku koji će vam ostati), kao i slanjem zahtjeva prijavljenim pošta. Inspekcija rada dužna je razmotriti vašu žalbu u roku od mjesec dana, poslati povjerenstvo u vaš ured i poduzeti mjere ako su zahtjevi opravdani. Vaš bi se šef mogao suočiti s novčanom kaznom ili zatvorom.
