Obvezni element aktivnosti u bilo kojem poduzeću je sastavljanje različitih rasporeda koji odražavaju dužnosti zaposlenika, njihove plaće, radno vrijeme i druge izračune. Kao primjer možete razmotriti ispunjavanje jednog od glavnih dokumenata - rasporeda radnog vremena.
Upute
Korak 1
Proučite Zakon o radu Ruske Federacije kako biste sastavili raspored u skladu sa zakonom. Pregledajte zahtjeve za svim radnim vremenima i pobrinite se da vaš dokument ne sadrži nedosljednosti.
Korak 2
Upoznajte se s funkcionalnim odgovornostima svakog zaposlenika. Da biste sastavili optimalan raspored, trebate ih registrirati u opisima poslova, uzimajući u obzir puni obujam obavljenog posla. U ovom slučaju, raspored rada može se razlikovati ovisno o određenoj sezoni.
3. korak
Uzmite u obzir tjedno radno vrijeme svakog zaposlenika. Njihova raspodjela ovisit će o rasporedu rada stručnjaka, raspoloživosti i zauzetosti odgovarajućih prostorija itd. U skladu s radnim odgovornostima, broj radnih sati različitih zaposlenika može se svakodnevno razlikovati, ali sveukupno po tjednima ne smije premašiti broj koji se odražava u opisu posla.
4. korak
Zakažite opće tjedne i dnevne aktivnosti kao što su jutarnje planiranje, savjeti, sastanci i još mnogo toga. Kao rezultat, radni dan zaposlenika može započeti u različito vrijeme. Obavezno uzmite u obzir stanku za ručak, kao i moguće pauze od pet ili petnaest minuta u radu onih zaposlenika koji su zauzeti radom za računalom ili obavljanjem teških fizičkih poslova.
Korak 5
Potvrdite raspored rada svakog zaposlenika potpisom šefa organizacije. Na temelju svakog dokumenta naknadno se izdaje naredba u kojoj se navodi način rada za kalendarsku ili akademsku godinu. U budućnosti odobreno radno vrijeme kontrolira zaposlenik kadrovskog odjela i voditelj ustanove. Za odstupanje od njega, zaposlenici tvrtke mogu se smatrati administrativno odgovornima.
