Stečaj je složeni pravni postupak, uslijed kojeg sud može odlučiti o prisilnom prestanku djelovanja organizacije. Stečajni upravitelj imenovan tijekom postupka sudjeluje u faznoj likvidaciji tvrtke u stečaju i isplati njezinih dugova. Također je ovlašten otpuštati zaposlenike strogo u skladu s važećim zakonom.
Upute
Korak 1
Bankrot organizacije podrazumijeva potpuno raspuštanje osoblja. U ovoj situaciji ne primjenjuju se povlašteni uvjeti i jamstva predviđena Zakonom o radu. Svi zaposlenici podliježu otkazu: menadžeri, trudnice, samohrane majke s maloljetnom djecom, roditelji djece s invaliditetom, zaposlenici mlađi od 18 godina. Ljudi koji su na godišnjem ili na bolovanju dobit će radnu knjižicu istovremeno sa svima.
Korak 2
Uz to, organizacija u stečaju otpuštenim zaposlenicima neće ponuditi druga radna mjesta, jer slobodnih mjesta jednostavno nema. Pa čak i mišljenje sindikalnog tijela u vezi s otkazom ugovora o radu u ovom slučaju nije važno. Jedini i neosporni pravni temelj za otpuštanje zaposlenika je sudska odluka o likvidaciji insolventnog poduzeća.
3. korak
Stečajni povjerenik dužan je pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o predstojećem otkazu. Većina zaposlenika dokument će dobiti 2 mjeseca prije očekivanog datuma likvidacije. No, za neke kategorije građana to se razdoblje može smanjiti. Dakle, zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu na dva mjeseca bit će obaviješteni 3 dana prije otkaza. Sezonski radnici moraju biti obaviješteni 7 kalendarskih dana prije potpisivanja naloga.
4. korak
HR stručnjaci obavijesti o otkazu ugovora o radu najčešće sastavljaju u dva primjerka. Jedan od njih ostaje kod zaposlenika. Drugi se vraća likvidatoru. Otpuštena osoba stavlja svoj potpis, potvrđujući činjenicu upoznavanja s tekstom.
Korak 5
Proces likvidacije poduzeća u stečaju završava izuzećem podataka o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Prije ove točke mora se izdati nalog za otpuštanje svih zaposlenika, ali unutar prethodno navedenih otkaznih rokova. Međutim, uz obostrani pristanak stranaka (zaposlenika i likvidatora), radni odnos može se raskinuti i ranije. Posljednjeg radnog dana zaposleniku se izdaje radna knjižica i puna gotovinska nagodba.
Korak 6
Isplate zaposlenika sastoje se od nekoliko dijelova:
• Stvarna plaća koju osoba nije primila prije dana otkaza.
• Naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora.
• Otpremnina u iznosu od jedne prosječne mjesečne plaće. Za neke kategorije specijalista, na primjer sezonskih radnika, doplatak se može izračunati drugačije, na temelju normi radnog zakonodavstva.
• Naknada za otkaz radnog odnosa prije isteka dva mjeseca od datuma obavijesti. Njegova se količina izračunava proporcionalno neobrađenom vremenu.
Korak 7
Ako otpušteni građanin nije našao novi posao, ponovno mu se isplaćuje prosječna mjesečna plaća. Po treći put, isplate će dobiti oni radnici koji su se pravovremeno prijavili u Zavod za zapošljavanje i tamo nisu bili zaposleni. Tada prestaju financijske obveze organizacije prema bivšim zaposlenicima.
Korak 8
Posebnost plaćanja u slučaju bankrota organizacije jest njihov redoslijed. U prvoj fazi sklapaju se nagodbe s građanima koji imaju industrijske ozljede i ozljede. Tada se sredstva isplaćuju svim ostalim zaposlenicima.
