Nakon otkaza zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti puni izračun i izdati ga posljednjeg radnog dana (članak br. 126, 127, 141 Zakona o radu Ruske Federacije). Kasno plaćanje obračuna izravno je kršenje radnog zakonodavstva, što podrazumijeva kaznu u skladu s člancima 142, 362 Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - zahtjev za otkaz;
- - pravodobna prijava za izračun;
- - zahtjev inspekciji rada ili sudu.
Upute
Korak 1
Da biste pravovremeno dobili otplatu po otkazu, podnesite ostavku 14 dana unaprijed ako radite po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Ako ste privremeno zaposleni, na pola radnog vremena ili na probnom radu, obavijestite poslodavca da napuštate tri radna dana unaprijed.
Korak 2
U dogovoru s poslodavcem možete dati otkaz bez rada. Takav sporazum ne izuzima pravovremenu naplatu obračuna. Isplate zbog otkaza uključuju sve tekuće plaće i ostale iznose koji vam pripadaju, kao i naknadu za sve dane neiskorištenog odmora. Ako ste otišli na godišnji odmor, a da niste radili 12 mjeseci, a plaćeni ste u cijelosti, poslodavac ima pravo zadržati cjelokupni preplaćeni iznos iz obračuna obračunatog otkazom.
3. korak
Za pravovremene otkaze morate biti u tvrtki posljednjeg radnog dana. Ako je vaš posljednji radni dan vikend ili sveruski praznik, plaćanje vam može biti plaćeno uoči ili prvog radnog dana nakon vikenda ili praznika.
4. korak
Ako se niste pravovremeno prijavili za isplatu, to se ne odnosi na kršenje zakona o radu i poslodavac nije odgovoran za zakašnjenje plaćanja. Dužan vam je poslati pisanu obavijest o primitku cjelovitog obračuna te da trebate preuzeti radnu knjižicu i ostale dokumente koji su bili pohranjeni u kadrovskom odjelu.
Korak 5
U slučaju kašnjenja s uplatama, imate pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada ili sudu. Na temelju razmatranja vaše prijave, možete dobiti ne samo sve isplate koje vam pripadaju nakon otkaza, već i naknadu u iznosu od 1/300 iznosa obračuna za svaki dospjeli dan.
