Poznavanje Zakona o radu Ruske Federacije može spasiti zaposlenika od mnogih nevolja koje se ponekad pojave na poslu. Konkretno, dobro proučivši svoja prava, osoba se može zaštititi od otkaza ili postići vraćanje na posao i isplatu novčane naknade ako ju je poslodavac ipak otpustio s posla.
Upute
Korak 1
Otpuštanje zaposlenika koji nije prošao probni rad vrlo je česta situacija. U ovom je slučaju važno zapamtiti dvije stvari. Prvo, zabranjeno je određivanje probnog rada trudnicama, ljudima koji su prošli natječaj za to radno mjesto, kao i mladim stručnjacima koji su prvi zaposleni. Ako pripadate nekoj od ovih kategorija, slobodno podnesite žalbu protiv svog šefa. Drugo, nakon otkaza, upravitelj vam je dužan dati dokument koji vam detaljno govori zašto ste otpušteni. Ako ga niste dobili, obratite se sudu i Državnoj inspekciji rada.
Korak 2
Ne dopustite da vas otpuste ako vaš šef to radi ilegalno. U ovom slučaju možete biti otpušteni samo pod uvjetom da vaši nadređeni imaju dokumente koji potvrđuju postupak smanjenja. Uz to, morate dobiti upozorenje najranije 2 mjeseca prije napuštanja posla. Ako odmah dobijete otkaz, ne čekajući da istekne ovaj rok, poslodavac je dužan ili isplatiti plaću dva mjeseca, ili vas premjestiti na drugo upražnjeno radno mjesto. U svim ostalim slučajevima otpuštanja zbog otpuštanja bit će nezakonita.
3. korak
Ne vjerujte prijetnjama vatrom zbog nepoštivanja propisa. To je nesumnjivo za zaposlenika vrlo neugodno, jer će budući poslodavci sigurno obratiti pažnju na razlog napuštanja prijašnjeg mjesta rada. Ali imajte na umu da je za dokazivanje svoje nesposobnosti uprava dužna provesti profesionalnu potvrdu. Štoviše, može se propisati samo ako postoji dobar razlog. Oni. ako nema ogromnog broja žalbi kupaca na usluge ili proizvode tvrtke, kvaliteta robe i broj neispravnih predmeta, itd., nisu pogoršani, nema razloga za provođenje certificiranja.
4. korak
Pažljivo pročitajte ugovor o radu. Neki od njegovih stavova mogu se pokazati nezakonitima, a ako na to skrenete pažnju upravitelja, teško da će on imati želju da vas otpusti i kasnije svoj slučaj dokaže na sudu. Konkretno, poslodavac nema pravo izricati novčane kazne. Ako popis disciplinskih sankcija uključuje upotrebu kazni, a Državna inspekcija rada za to sazna, vaši će šefovi biti u problemima.
