I zaposleniku i poslodavcu važno je znati na temelju čega se može otpustiti. Svaka država ima svoje zakonodavstvo kojim se uređuju radni odnosi. Stoga će Rusu koji radi u Ukrajini trebati informacije o specifičnostima lokalnog radnog zakona.
Upute
Korak 1
Svako otpuštanje vrši se prema jednom od članaka zakona o radu. Čak i ako se odvajanje od poslodavca dogodilo na zahtjev zaposlenika, odgovarajući članak zakona bit će naveden u radnoj knjižici.
Korak 2
Nakon otkaza, poslodavac mora pronaći razlog. Za brojne članke otkaz je moguć bez pristanka zaposlenika. Primjerice, razlog otkaza može biti povratak na posao osobe koja je prethodno bila na toj funkciji. To je točno ako je otpuštena zamijenila zaposlenicu na bolovanju ili rodiljnom dopustu. Otkaz je dopušten i nakon nestanka samog položaja na kojem je osoba radila, zbog promjene stola osoblja. No, u oba slučaja poslodavac može raskinuti ugovor samo ako u organizaciji ne postoji drugo upražnjeno radno mjesto.
3. korak
U nekim slučajevima poslodavac može otpustiti osobu bez obzira na dostupnost sličnih slobodnih mjesta u poduzeću. Razlog tome može biti izostanak s posla - nemotivirano odsustvo s radnog mjesta dulje od tri sata. Također, otkaz može rezultirati pijanstvom na poslu, kao i sustavnim grubim pogreškama u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti.
4. korak
Svaki slučaj otkaza na zahtjev poslodavca mora imati dokumentarnu osnovu. Primjerice, otkaz zbog kašnjenja moguć je samo ako je postojala registracija odlaska i dolaska zaposlenika. U slučaju otkaza zbog nedovoljne kompetencije ili pogrešaka, poslodavac mora legalnošću svojih postupaka dokazati i dokumente - rezultat ponovne ovjere zaposlenika ili pritužbe kolega.
Korak 5
Ako se zaposlenik ne složi s otkazom, može ga osporiti na sudu. Kad se donese odluka u njegovu korist, ne samo da će biti vraćen na posao, već će moći nadoknaditi izgubljene plaće.
