Najčešći razlozi za otkaz su propust zaposlenika da izvrši svoje radne dužnosti i kršenje radne discipline. No, postoje slučajevi kada poslodavac nezakonito iznosi razloge za otkaz. U ovom slučaju, zaposlenik mora znati kako se zaštititi od nezakonitog otkaza.
Upute
Korak 1
Absentizam
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostajanje s posla je odsutnost zaposlenika cijeli dan ili više od 4 sata zaredom na radnom mjestu bez opravdanog razloga. Stoga, da biste se zaštitili od nezakonitog otkaza, morate imati dokumentarne dokaze o odsutnosti s posla. Na primjer, to može biti potvrda sa željezničke stanice o zadržavanju vlaka. Ako uz ovu potvrdu poslodavac i dalje smatra da je vaš razlog nepoštovanje, on ima pravo izreći vam disciplinsku mjeru, izreći ukor ili ukor, ali ne i otpustiti. Također treba imati na umu da kašnjenje zbog gužve u prometu nije valjan razlog.
Korak 2
Neispravan rad ili loše performanse
U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor kad zaposlenik više puta ne ispunjava svoje radne dužnosti bez opravdanog razloga. Međutim, ovdje je važan uvjet da je ovom zaposleniku već izrečena disciplinska mjera.
Slijedom toga, razlozi za otkaz mogu biti kršenje izvršavanja opisa poslova, propisa o radu ili drugih internih dokumenata organizacije. Sve nove stavke vezane uz posao moraju biti navedene u dopunskom ugovoru o radu. Kad takvih točaka nema, tada odbijanje zaposlenika da obavlja posao koji nije uključen u ugovor o radu ili opis posla ne može predstavljati kršenje discipline.
3. korak
Neprolazak probnog rada zbog loših rezultata (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, i ovdje postoje neke iznimke kada:
- probni rad nije naveden u ugovoru o radu ili je utvrđen, već u povlaštenu kategoriju zaposlenika;
- zaposlenik je izabran natječajem;
- žena ima djecu mlađu od 1,5 godine ili je trudna;
- mladi je specijalist započeo s radom u prvoj godini nakon završetka školovanja u obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom;
- zaposlenik je sklopio ugovor o radu na kratko (ne više od dva mjeseca), a otkaz je nemoguć - iz drugih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.
