Čim se uprava izmakne neželjenom zaposleniku. Često se otkazom ne uzimaju u obzir ni radno iskustvo ni profesionalne kvalitete zaposlenika. Kako se možete zaštititi od pristranih naredbi nadređenih za naplatu naknade od organizacije ili poslodavca za nanesenu štetu?
Upute
Korak 1
Ako poslodavac zahtijeva da podnesete ostavku svojom voljom, a ako odbijete, prijeti vam otkazom zbog kompromitirajućeg članka, ne nasjedajte na ovu provokaciju. Čak i ako vas šef otpusti zbog odsutnosti ili drugih prekršaja, obratite se sudu. Priložite materijale koji pokazuju da ste nezakonito otpušteni uz izjavu poslodavca o nedoličnom ponašanju. To mogu biti audio snimke vaših razgovora sa šefom, svjedočenja kolega, stručna mišljenja o vašoj punoj usklađenosti sa službenim stavom.
Korak 2
Ako se niste mogli oduprijeti argumentima nadređenih i ako ste svojom voljom napisali ostavku, tada sve nije izgubljeno. Odmah podnesite zahtjev sudu, naznačite da vas je poslodavac prisilio na to, dostavite dokaze. Takve činjenice nužno podliježu sudskoj provjeri. Imajte na umu da možete povući prijavu iz Ljudskih resursa u roku od dva tjedna od datuma podnošenja.
3. korak
Ako vas poslodavac poziva na neplaćeni dopust, nemojte se složiti. Ako vas možda otpuste, više nećete imati pravo na otpremninu i naknadu za godišnji odmor. Ako je vaš šef odlučan u odluci da vas suspendira s posla, prikupite dokaze da je izjava dana pod pritiskom uprave. Idite na lokalni sud i potražite od poslodavca naknadu štete.
4. korak
Ako vam uprava preporuči, zbog teške financijske situacije organizacije, da podnesete ostavku po dogovoru strana, nemojte slijediti vodstvo poslodavca, čak i ako obećava planine zlata ili prijeti otkazom pod "lošim" člankom Zakona o radu. Prije potpisivanja takvog sporazuma, pažljivo proučite sporazum, trezveno procijenite svoje profesionalne mogućnosti s obzirom na predstojeću potragu za poslom. Ako vam organizacija duguje više od otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, inzistirajte da su svi vaši materijalni zahtjevi navedeni u ugovoru.
Korak 5
Kada vas poslodavac pozove da težak zadatak dovršite u vremenskom okviru za koji ga je nerealno izvršiti, prijeteći, ako ga ne ispunite, otkazom zbog neskladnosti sa svojim službenim položajem, ne popustite prijetnjama. I dalje ćete dobiti otkaz ili prema ovom članku ili prema članku "neispunjavanje radnih dužnosti". Slobodno se bacite na posao, pismeno zamolite upravitelja da pojasni važne parametre zadatka, za informacije se obratite drugim odjelima organizacije. Molimo pošaljite upite ostalim odjelima s oznakom "hitno" i također u pisanom obliku. Pošaljite poslovodstvu detaljno dnevno izvješće o radu u dva primjerka, drugi primjerak mora odobriti poslodavac. Ako odbije potpisati vaše izvještaje, pošaljite ih preporučenom poštom. Ako nemate vremena dovršiti posao na vrijeme, imat ćete puno dokaza da iz objektivnih razloga nije mogao biti dovršen. U slučaju nesavjesnog upravljanja, slučaj nezakonitog otpuštanja možete lako dobiti tako što ćete ove dokaze predočiti sudu.
