Tijekom financijske krize mnoge tvrtke pribjegavaju otpuštanjima ili šalju zaposlenike na prisilni dopust. Ali zaposlenik ima pravo braniti svoja prava. Neka ne zadrži posao, ali primit će dospjele isplate, čak i ako zbog toga uopće mora na sud.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Diktafon;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako vas poslodavac odluči otpustiti zbog otpuštanja, mora vas pismeno obavijestiti dva mjeseca prije očekivanog datuma otpuštanja. Ovaj dokument sastavljen je u dvije kopije. Potpišite obavijest, stavite datum za potpisivanje. Jedan primjerak ostaje u vašim rukama, drugi se predaje poslodavcu.
Korak 2
Tvrtka mora izdati nalog za otkaz zbog smanjenja broja osoblja, u kojem mora biti navedeno vaše prezime, ime, prezime, naziv radnog mjesta u skladu s tablicom osoblja. Dokument mora sadržavati pečat tvrtke i potpis voditelja organizacije. Stavite svoj osobni potpis na narudžbu u polje za pregled. Ako odbijete potpisati dokument, poslodavac može sastaviti akt odbijanja.
3. korak
Nakon potpisivanja navedenih dokumenata nastavite ispunjavati svoje radne dužnosti. Nakon isteka dva mjeseca, uzmite svoju radnu knjižicu u svoje ruke, primite dospjele isplate, uključujući otpremnine. U roku od dva mjeseca, ako se prijavite u centar za zapošljavanje, dobit ćete naknadu za nezaposlene u iznosu prosječne mjesečne zarade.
4. korak
Kada poslodavac odluči uštedjeti na vašoj plaći, ali se neće rastati od vas, tada ima pravo smanjiti radno vrijeme. Za to sastavlja nalog i obavijest također dva mjeseca unaprijed. Trebate ih pročitati i potpisati. U tom ćete slučaju primati plaće u skladu sa stvarno odrađenim satima, ali zadržati svoj posao.
Korak 5
Ako vas poslodavac odluči otpustiti, ali istodobno zaobići plaćanje za neiskorišteni dopust, kao i otpremninu, tada može zatražiti da svojom voljom napišete ostavku. Takve će njegove radnje biti protuzakonite, ali ako napišete izjavu vlastitom voljom, nećete morati potraživati nikakve isplate
Korak 6
Ako vas poslodavac prisili na to, prijeti otkazom prema članku, uzmite diktafon i snimite svoj razgovor. Ako se obratite sudu, moći ćete dokazati krivnju poslodavca, primiti potrebne isplate, uključujući prisilni izostanak s posla, i oporaviti se na radnom mjestu.
Korak 7
Kad vas poslodavac otpusti po dogovoru strana, vi također imate koristi. U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu, zaposlenik ima pravo na odgovarajuće isplate.
Korak 8
Ponekad poslodavci certificiraju svoje zaposlenike, a oni koji ne polože test dobivaju otkaz. Ovu činjenicu zaposlenici mogu osporiti na sudu.
