Često zaposlenik i poslodavac ne pronađu zajednički jezik o određenim pitanjima, ponekad takva neslaganja dovode do prekida radnih odnosa, drugim riječima, do otkaza. Istodobno, odluka o otkazu nije uvijek obostrana, odnosno zaposlenik je protiv raskida ugovora, na čemu poslodavac inzistira. U ovom slučaju, poslodavac ima dva načina za izlazak iz situacije: uvjeriti podređenog da podnese ostavku svojom voljom ili ga otpustiti u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije - Raskid ugovora o radu u inicijativa poslodavca.
Upute
Korak 1
Među opravdanim razlozima otkaza, Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće: likvidacija organizacije ili smanjenje broja, neusklađenost sa zauzetim položajem, kršenje radnih dužnosti (izostajanje s posla, pijanstvo na poslu, otkrivanje službenih podataka, kršenje Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Korak 2
Za zaposlenika je važno shvatiti da će biti vrlo problematično oporaviti se s posla, kao i dokazati nezakonitost prestanka radnog odnosa, ako pristane na otkaz vlastitom voljom, bez obzira na to kako je poslodavac postigao taj pristanak. ugovor. Ako je otkaz proveden prema članku, a postoje činjenice koje potvrđuju njegovu neutemeljenost, tada se otkaz može osporiti.
3. korak
U slučaju nezakonitog otkaza, postoje dva načina žalbe:
- žalba inspekciji rada;
- podnošenje tužbe na sudu.
U oba slučaja zaposlenik ima točno mjesec dana od trenutka kada se upozna s nalogom za otkaz ili od trenutka kada primi radnu snagu.
4. korak
Kontaktiranje inspekcije rada manje je radno intenzivno i omogućuje vam brzu odluku o tom pitanju - maksimalno razdoblje za razmatranje žalbe inspekciji rada je 15 kalendarskih dana. Istodobno, kontaktiranje inspekcije rada nije uvijek dovoljno učinkovito. Broj pritužbi koje je zaprimio sud vrlo je velik, a rokovi su tijesni. Zbog toga se ovdje rijetko rješavaju složeni, zbunjujući slučajevi. Preporučuje se kontaktiranje inspekcije u slučajevima kada postoje očite činjenice koje potvrđuju neopravdano otpuštanje.
Korak 5
U složenijim, kontroverznijim situacijama najbolje rješenje bilo bi podnošenje zahtjeva na sudu. Zahtjev se šalje okružnom sudu u mjestu registracije organizacije zapošljavanja. Podnošenje zahtjeva zahtjevnije je od pisanja standardne žalbe i možda će vam trebati pomoć odvjetnika. Istodobno, podnošenje zahtjeva puno je učinkovitije rješenje za predmetni zadatak. Kada podnosi zahtjev za nezakonitim otkazom i vraćanjem na posao, poslodavac je taj koji će morati opravdati zakonitost otkaza.
Korak 6
Osim toga, ako se otkaz utvrdi nezakonitim, uz mogućnost vraćanja na posao, zaposlenik ima pravo na brojne naknade od poslodavca. Poslodavac će posebno biti obvezan nadoknaditi zaposleniku za vrijeme prisilnog izbivanja s posla po stopi prosječne zarade, iznosa pravnih troškova. Također, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete.
