Slučajevi kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije prilično su česti u nekim tvrtkama. Ako uprava krši vaša prava, možete podnijeti žalbu jednom od nadležnih tijela.
Nužno je
- - izjava o povredi prava;
- - materijali za dokaze.
Upute
Korak 1
Saznajte ima li tvrtka sindikalnu organizaciju. Sindikat je stvoren uglavnom radi zaštite prava zaposlenika i obrane njihovih povrijeđenih radnih prava i interesa. Ako je vaša tvrtka dio većeg posla, vjerojatno će prekršaj regulirati već konsolidirana pravna služba.
Korak 2
Napišite pisanu žalbu u kojoj navodite kršena prava i pošaljite je nadležnom tijelu. Tvrdnje trebaju biti opisane što je detaljnije moguće, navodeći vrijeme i mjesto počinjenja djela, kao i osobe koje su ga počinile. Obavezno osigurajte dokument svojim osobnim potpisom.
3. korak
Uz žalbu priložite materijale koji se mogu koristiti kao potvrda činjenice kršenja Zakona o radu, na primjer, kopiju ugovora o radu, radnu knjižicu, računovodstvene dokumente, opise poslova, kopije naloga itd.
4. korak
Pošaljite žalbu regionalnom državnom inspektoratu rada ako vaša organizacija nema sindikat ili nadležno tijelo odbije prihvatiti vašu žalbu. U svim većim ruskim gradovima postoje uredi Državnog inspektorata. Također možete saznati koji je od inspektora zadužen za vašu organizaciju i ugovoriti sastanak s njim.
Korak 5
Kada kontaktirate inspekciju rada, također je potrebno pripremiti cjelovit paket dokumenata i prijaviti pisanu žalbu u uredu. Rok za razmatranje žalbe obično je mjesec dana. Ako se prijava prihvati, zaposlenici državne inspekcije osobno će kontaktirati upravu tvrtke i poslati zahtjev u kojem se traži uklanjanje povreda i vraćanje zakonskih prava zaposlenika. Ako uprava poduzeća odbije ispuniti zahtjeve, slučaj se šalje na daljnje razmatranje okružnom sudu.
