Kršenje prava zaposlenika od strane poslodavca povlači za sobom povredu odgovornosti predviđenu zakonom u obliku primjene građanskog zakona (materijalna odgovornost) i upravnih mjera na njega. Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi neisplaćenu plaću ako je radnika nezakonito udaljio s posla, nezakonito otpustio ili premjestio na drugo radno mjesto. Uz to, materijalna odgovornost poslodavca prema zaposlenima nastaje ako
Kršenje prava radnika od strane poslodavca povlači za sobom povredu odgovornosti predviđenu zakonom u obliku primjene građanskog zakona (materijalna odgovornost) i upravnih mjera na njega. Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi neisplaćenu plaću ako je radnika nezakonito udaljio s posla, nezakonito otpustio ili premjestio na drugo radno mjesto. Uz to, financijska odgovornost poslodavca prema zaposlenicima proizlazi ako je, bez zakona utvrđenih osnova, odbio vratiti zaposlenike. Sljedeći iznosi podliježu naknadi: plaća; regres za godišnji odmor; otpremnina. Istodobno se svi povrati plaćaju s kamatama u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Iznos kamata izračunava se ovisno o neplaćenim isplatama na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi utvrđeni dan plaćanja, pa sve do dana stvarne nagodbe. Iznos novčane naknade može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Umjetnost. 236. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da izvrši isplate čak i bez njegove krivnje. Poslodavac također nadoknađuje štetu nanesenu imovini zaposlenika. Da biste to učinili, potrebno je utvrditi tržišnu vrijednost imovine koja se ili plaća u cijelosti. Uz suglasnost zaposlenika, šteta se može nadoknaditi u naturi. Uz to, poslodavac je odgovoran za moralnu štetu nanesenu radniku, što je predviđeno u dijelu 4. čl. 3. i 9. dijela čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije. Moralna šteta može nastati i kada se povrijede imovinska prava zaposlenika, na primjer kada se odgađa isplata plaće i regresa. Za kršenje zakona o radu i zaštite rada, poslodavac može biti priveden upravnoj odgovornosti na temelju čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije.
