Kada se umirovljenik otpusti s posla, poslodavac se mora pridržavati zakona o radu koji utvrđuje opća pravila. Uglavnom se odnose na razloge otkaza starijeg zaposlenika i na sam postupak.
Razlozi za otpuštanje umirovljenika
Osoba koja je navršila dob za umirovljenje može biti otpuštena samo iz općih razloga koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, članak 77. To znači da žena ili muškarac ne mogu dobiti otkaz samo zato što je jedan od njih postao umirovljenik. Ako šef krši ovaj zakon, on će snositi punu odgovornost za nepoštivanje Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovaj je članak Zakona o radu izložio 11 uvjeta za otkaz. Na kraju se izriče klauzula da se ugovor o radu može otkazati iz drugih razloga. Međutim, nigdje nije precizirano da starost može biti razlog za otpuštanje osobe. Često se dogodi da takav zaposlenik sam zatraži otkaz iz tog razloga. Kako biti u ovom slučaju?
Postupak otpuštanja umirovljenika
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se u radnu knjižicu mora unijeti unos koji odgovara formulaciji propisanoj u njoj. Budući da u njemu ne postoji klauzula temeljena na otkazu zbog starosti, ovaj bi se razlog trebao prekvalificirati u otkaz vlastitom voljom. Međutim, Zakon o radu kaže da zaposlenik mora otkazati otkaz dva tjedna unaprijed. O tome možete saznati iz prvog dijela 80. članka. Unatoč tome, u trećem dijelu istog članka predviđena je klauzula: ako umirovljenik podnese ostavku, poslodavac je dužan raskinuti ugovor s njim u roku koji je on odredio. Ispada da šef nema pravo prisiljavati umirovljenika na neko vrijeme.
Međutim, postoji jedna važna stvar: starija osoba može gore spomenuto pravo iskoristiti samo jednom. Naravno, to mora biti dokumentirano. Ako je umirovljenik, nakon što je službeno dao otkaz, dobio drugi posao, a zatim odlučio napustiti ga, tada će ovaj put morati odraditi dodijeljena dva tjedna. Treba imati na umu da Zakon o radu takvom zaposleniku osigurava pravo na korištenje neplaćenog dopusta u bilo koje doba godine u razdoblju od dva tjedna. To podrazumijeva da se problem može riješiti na sljedeći način: uz ostavku umirovljenik treba napisati i dopust koja će poslodavcu omogućiti da stekne vrijeme u kojem može pronaći novog zaposlenika.
Vidi se da Zakon o radu Ruske Federacije uzima u obzir stanje zaposlenika u vezi s umirovljenjem i regulira neke situacije. Poslodavac mora imati na umu da nepoštivanje Zakona o radu snosi administrativnu, kaznenu, građansku ili disciplinsku odgovornost.
