Postupak za prekid radnih odnosa jasno je naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije. Njezin je popis iscrpan. Možete dati ostavku pod vlastitim uvjetima samo u slučaju kršenja zakona o radu od strane poslodavca, ako je ugovor raskinut na njegovu inicijativu, ali za to nema razloga.
Postupak za prekid radnih odnosa naveden je u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi uvjeti otkaza regulirani su Zakonom o radu i neprimjereno je diktirati svoje zahtjeve. Ako se postupak za prestanak radnog odnosa odvija u strogoj zakonskoj regulativi, od poslodavca ne možete ništa tražiti i iznijeti mu svoje uvjete.
Ako poslodavac krši važeće zakonske propise i zatraži od vas da ostavku podnesete vlastitom voljom, imate pravo pred njega iznijeti niz zahtjeva koji će vam biti od najveće koristi. Konkretno, možete se usmeno dogovoriti oko isplate velikog iznosa naknade, preporučnih pisama, izjave koju ćete predstaviti sljedećem poslodavcu itd.
Da biste dobili sve o čemu ste se usmeno dogovorili, prijavite se tek nakon što sve primite. Ako se zahtjev za otkaz podnese ranije, poslodavac će imati dobre razloge da se rastane od vas bez odgađanja i zaboravi na sve dogovore. Istodobno, nećete imati vremena ni za povlačenje prijave, jer će vam radna knjižica i izračun biti dana odmah.
Kada odlazite po dogovoru strana, također imate pravo postaviti vlastite uvjete i zahtijevati od poslodavca ono što smatrate prikladnim.
Poslodavac prihvaća dodatne uvjete nakon otpuštanja zaposlenika samo ako nema opravdanog razloga da samoinicijativno napusti posao i jednostrano raskine ugovor primjenom članka br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ne zaboravite da ako sustavno kasnite, skrenete, dođete raditi u alkoholiziranom stanju, ili se opojno drogirate ili upotrebljavate te tvari tijekom radnog vremena, loše izvršavate svoje dužnosti, a također ako ste financijski odgovorna osoba i utvrdi se nedostatak poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor. U ovom je slučaju potpuno neprimjereno diktirati svoje uvjete.
Ako je sastavljen akt povrede, izdana je pisana kazna, od vas se dobilo obrazloženje, izdala se kazna, ugovor o radu otkazuje se na inicijativu poslodavca jednostrano. Istodobno, ni sud, ni inspekcija rada, ni tužiteljstvo neće otkaz smatrati nezakonitim.
