Tijekom rada događaju se situacije kada je potrebno raskinuti ugovor, odnosno raskinuti radni odnos. To se u pravilu može dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev samog zaposlenika. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno izvršiti prestanak pravnog dokumenta.
Upute
Korak 1
Ugovor o radu možete otkazati u bilo kojem trenutku sporazumnim sporazumom stranaka, čak i ako je sklopljen na određeno vrijeme, odnosno hitan je. Da biste to učinili, vi kao šef organizacije morate sastaviti nalog (nalog) za prekid radnog odnosa.
Korak 2
Ako je zaposlenik dobrovoljno odlučio raskinuti ugovor, primite od njega pismeno zahtjev u svoje ime. To mora biti napisano 14 dana prije otkaza. Ali u slučaju ugovora na određeno vrijeme sklopljenog na razdoblje kraće od 2 mjeseca, ova obavijest poslodavcu mora se dobiti 3 dana prije raskida ugovora.
3. korak
Nakon zaprimanja zahtjeva ispunite nalog u kojem se navode podaci zaposlenika koji se otpušta (puno ime i prezime), radno mjesto, datum otkaza i osnova (na primjer izjava). Potpišite datum sastavljanja upravne isprave. Nakon toga dajte naredbu za potpis samom zaposleniku. Ako otpušteni zaposlenik želi primiti kopiju naloga, dostavite je, a istodobno pismeno potvrdite da je kopija točna.
4. korak
U dosjeu zaposlenika zabilježite da je radni odnos prestao. Nakon toga pričvrstite dokument, spojite ga i premjestite u arhivu. U radnoj knjižici zaposlenika zabilježite otkaz ugovora o radu, pozivajući se na odgovarajući članak Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Ako je ugovor hitan, tri dana prije isteka, kao poslodavac, zaposlenika morate pisanim putem obavijestiti o prestanku radnog odnosa. Odnosno, njegov zahtjev za raskid ugovora na određeno vrijeme nije potreban.
Korak 6
U slučaju da je ugovor sklopljen za vrijeme trajanja bilo kojeg posla i to je određeno pravnim dokumentom, tada je datum raskida ugovora datum isporuke predmeta.
