Zakon o radu Ruske Federacije opisuje sve vrste interakcije između zaposlenika i uprave, uključujući disciplinsku odgovornost. Ovaj aspekt rada detaljno je opisan i reguliran člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije - u njemu su naznačene sve vrste kršenja i mjere koje se mogu poduzeti.
Svi radnici imaju svoje odgovornosti. Zaposleniku se mogu izreći kazne za nepravilan rad ili zanemarivanje. Disciplinska odgovornost standardizirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, naime člankom 192. Potanko opisuje vrste kršenja radne discipline i mjere koje se poduzimaju za svako određeno kazneno djelo u odnosu na počinitelja. Članak moraju pročitati ne samo menadžeri, već i svi zaposlenici bilo kojeg proizvodnog udruženja, ureda, uključujući nižu razinu.
Što se može podnijeti disciplinskoj odgovornosti
Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira vrste kršenja, pa čak i najmanje prekršaje za disciplinske mjere. Podijeljeni su u dvije vrste - opće i posebne. Prva vrsta uključuje:
- kršenja rutinske ili neracionalne upotrebe radnog vremena - izostanak s posla, česta odsutnost i zakašnjenje,
- značajke rada strojeva i opreme, koje su dovele do njihove štete, nepoštivanje sigurnosnih mjera,
- nepoštivanje pravila propisanih u statutu određene organizacije, tvrtke, proizvodnog udruženja,
- nemoralna djela - pojavljivanje na radnom mjestu pijano, a ponekad - neuredan, nepoštovan stav prema drugima.
Posebne zahtjeve postavlja uprava, opisani su u ugovoru sklopljenom sa zaposlenikom i u njegovim uputama za pružanje usluga, koje su individualne za svakog zaposlenika. Primjer su podsjetnici za čuvare, radnike u opasnim industrijama, zahtjevi za neotkrivanje određenih podataka o mjestu rada, korištenim tehnologijama, pa čak i receptu.
Vrste disciplinskih sankcija prema članku 192 Zakona o radu Ruske Federacije
Primjena disciplinskih sankcija na zaposlenika (zaposlenika) dopuštena je u slučaju kršenja pravila rada, uputa ili normi opće i posebne naravi. Prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se primijeniti sljedeće vrste kazne (kazne):
- primjedba, obično usmena - koristi se u slučaju prvog ili manjeg kršenja,
- ukor - može se usmeno dostaviti osobno ili na glavnoj skupštini, pismeno - s upisom u osobni dosje zaposlenika i u radnu knjižicu,
- otkaz - njegovi razlozi moraju biti u skladu sa Zakonom o radu i biti uključeni u nalog za otkaz uz izdavanje kopije zaposleniku.
Prije primjene disciplinske mjere poput pismene opomene ili otkaza, uprava bi trebala zatražiti od zaposlenika da pruži pismeno obrazloženje kršenja. Objašnjenje se razmatra na glavnoj skupštini ili od strane menadžera u nazočnosti zaposlenika koji vrijeđa prekršaj. Ako su objašnjenja odgovarajuća i opravdavaju radnju, tada se primjenjuje blaža mjera.
U slučaju kada zaposlenik odbije dati objašnjenja, ne može dati razumljive argumente, može se kazniti otkazom ili pismenom opomenom, novčanom kaznom. Važno je razumjeti da mjere poduzete u odnosu na zaposlenika moraju biti u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije i komentarima na njega.
