Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža trudnicama i ženama s malom djecom niz jamstava i naknada, ali često ili ne znaju za njih ili ne vjeruju u mogućnost njihove provedbe, što nesavjesni poslodavci koriste. Da biste branili svoja prava na rad, odmor i obavezna plaćanja, morate znati i razumjeti sadržaj relevantnih članaka Zakona o radu Ruske Federacije.
Prvo što bi buduće i sadašnje majke trebale imati na umu jest da na inicijativu poslodavca žena koja je trudna ili ima dijete (djecu) mlađu od 3 godine ne može dobiti otkaz. Izuzetak su samo slučajevi likvidacije poduzeća i prekida djelatnosti pojedinog poduzetnika, a svi ostali osnovi su nezakoniti. Ako poslodavac inzistira na otkazu svojom voljom ili prijeti otkazom, trebate se obratiti tužiteljstvu i sudu.
Trudnica ima pravo na niže standarde proizvodnje i usluge, kao i na prelazak na drugo radno mjesto s lakšim radnim uvjetima, isključujući moguće štetne učinke na tijelo, i uz očuvanje plaće na istom mjestu. Ako je to nemoguće učiniti odmah, treba je osloboditi štetnog posla dok se u poduzeću ne odabere odgovarajuće radno mjesto uz isplatu prosječne zarade za cijelo vrijeme prisilnog izbivanja.
Buduća majka ima pravo, ako je potrebno, podvrgnuti se liječničkom pregledu uz očuvanje plaće za dane koje je pregled trajao. U praksi su poslodavci u takvim slučajevima često prisiljeni uzeti kratkotrajni dopust o svom trošku.
Od 30. tjedna trudnoće, ženi se odobrava rodiljni dopust, na koji se može dodati godišnji plaćeni dopust, koji se duguje neovisno o radnom stažu u poduzeću i internom rasporedu rada utvrđenom u organizaciji. Sve isplate izračunavaju se na temelju prosječne zarade i moraju se izvršiti na vrijeme.
Neprihvatljivo je odbiti zaposliti buduću majku zbog njene trudnoće. Međutim, u praksi ova norma zapravo ne štiti prava žena, jer poslodavci u pravilu pružaju potpuno različite argumente koji opravdavaju svoju nesklonost zapošljavanju trudnice.
Ne postoji probno razdoblje za buduće majke kad su zaposlene. U svojoj osnovi pretpostavlja mogućnost otkaza bez posebnih osnova, što je u suprotnosti sa zakonom. Osim toga, zabranjeno je angažiranje trudnica u prekovremenom radu, zvati noću, vikendom i praznicima i slati ih na službena putovanja.
Prave majke, odnosno žene koje već imaju djecu mlađu od 3 godine, imaju gotovo isti opseg prava i jamstava kao i za trudnice. Ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca, odbili su ih zaposliti zbog prisutnosti male djece, poslani na službena putovanja bez njihovog pristanka i uključeni u prekovremeni rad noću, vikendom i praznicima.
Žena s djetetom može uzeti dopust da se brine o njemu do 3 godine, dok joj u prvih 1,5 godina plaća godišnji odmor u iznosu od 40% prosječne zarade. Ako to pravo ne iskoristi i nastavi raditi, tada su joj organizirane pauze za njegu od najmanje 30 minuta svaka 3 sata, a zajamčen joj je i premještaj, po želji, na drugi posao s lakšim radnim uvjetima dok se dijete ne okrene 1,5 godina. Između ostalog, žene s djecom mlađom od 14 godina mogu o svom trošku iskoristiti dodatni godišnji odmor i koristiti ga u cijelosti ili dijelovima po vlastitom nahođenju.
