Trudne zaposlene žene često se plaše da ih poslodavac može otpustiti jer će mu to pružiti priliku da ne plaća rodiljni dopust. Uzalud su ti strahovi, jer je gotovo nemoguće otpustiti trudnicu.
Prava trudnica
Nažalost, slučajevi kada poslodavac pokušava dati otkaz trudnoj zaposlenici odavno nisu rijetkost. Netko nagovara ženu da napiše ostavku svojom voljom, a netko u ovoj situaciji uopće ne djeluje ilegalno.
Buduća majka trebala bi biti svjesna da je poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti, pa bi trebala braniti svoja prava. Ni u kojem slučaju ne biste trebali potpisivati ostavku svojom voljom. U ovom slučaju, žena se lišava prava na primanje rodiljnih naknada. Iznos ove naknade vrlo je značajan, jer poslodavac mora zaposleniku platiti 140 dana godišnjeg odmora, izračunato na temelju prosječne dnevne zarade preuzete u prethodne 2 kalendarske godine. Ako je buduća majka nezaposlena do odlaska na porodiljni dopust, neće primati naknade.
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, temelj za otkaz trudne zaposlenice može biti samo likvidacija organizacije u kojoj ona radi. Istodobno je važno razumjeti da se organizacija mora u potpunosti likvidirati. Kada je odjel u kojem je zaposlenik radio ili podružnica poduzeća, poslodavac je dužan ženi osigurati drugi posao.
Kada smanjuje položaj trudne zaposlenice, treba joj dati drugo mjesto koje odgovara kvalifikacijama buduće majke. Nažalost, plaća na novom mjestu rada može biti nešto niža.
Ako je buduća majka bila zaposlena po ugovoru o privremenom radu, a ugovor istječe prije nego što zaposlenica ode na rodiljni dopust, poslodavac je dužan s njom produžiti radni odnos dok žena ne rodi dijete. Kako bi spriječila otkaz, žena mora poslodavcu unaprijed dostaviti potvrdu koja potvrđuje njezinu trudnoću. U ovom slučaju, trudnica može računati samo na plaćanje 70 dana prenatalnog dopusta. Nakon toga zaposlenik može dobiti otkaz zbog otkaza ugovora o radu.
Poslodavac je trudnoj ženi dužan osigurati posao, čak i ako je primljena na vrlo kratko vrijeme radi zamjene jednog od zaposlenika.
Zaštita vaših prava
Ako je poslodavac prekršio prava trudnice i nije joj isplatio naknade ili ju je protuzakonito otpustio, žena bi se trebala obratiti Inspektoratu rada. Djelatnici ove organizacije mogu natjerati upravitelja da vrati trudnicu na njezin prethodni položaj. Uz to, imaju pravo kazniti pravnu osobu.
Ako poslodavac odbije vratiti zaposlenika na radno mjesto i platiti sve pripadajuće beneficije, žena ima pravo podnijeti zahtjev sudu i tužiteljstvu. Nakon donošenja sudske odluke, upravitelj više neće moći uskraćivati budućoj majci posao i gotovinske isplate.
Nakon završetka plaćenog rodiljnog dopusta, žena može samoinicijativno napustiti posao.
