Kada je žena na rodiljnom dopustu, njezino otpuštanje na inicijativu poslodavca izričito je zabranjeno zakonom. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije, kao i otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka, zbog okolnosti izvan kontrole stranaka.
Žena koja je na rodiljnom dopustu pod pojačanom je državnom zaštitom. U odnosu na takve kategorije radnika najčešće se čine nezakonite radnje povezane s nezakonitim otkazom, jer poslodavcu ne donose nikakvu ekonomsku korist. Stoga, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje radnika za vrijeme njihovih praznika. Kada se brine o djetetu dok ono ne navrši određenu dob, zaposlenik je također na godišnjem odmoru, stoga se ovo pravilo odnosi na njega. Iznimka su slučajevi likvidacije organizacije ili situacije u kojima poduzetnik zaustavi vlastite aktivnosti. U takvim je okolnostima jednostavno nemoguće održati radni odnos, pa se ugovor raskida.
Koji su razlozi za otkaz?
Zabrana otkazivanja ugovora o radu dok je zaposlenica na rodiljnom dopustu ne ukazuje na potpunu nemogućnost otpuštanja takvog zaposlenika. Postoje i drugi razlozi za prekid odnosa s poslodavcem, na koje se opisana zabrana ne odnosi. Primjerice, ugovor se može raskinuti zbog nastupanja okolnosti koje ne ovise o volji stranaka. Dakle, ako je sa ženom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, čiji je učinak prekinut tijekom razdoblja bolovanja na rodiljnom dopustu, tada će se i odgovarajući odnos raskinuti. Osim toga, ugovor s poslodavcem može se raskinuti na vlastiti zahtjev zaposlenika u bilo kojem trenutku, uključujući razdoblje boravka na rodiljnom dopustu. Također nije isključena mogućnost prekida radnih odnosa sporazumom stranaka.
Kako se zaštititi od nedoličnog ponašanja poslodavaca?
Budući da zakon zabranjuje otkaz ugovora o radu samo na inicijativu poslodavca dok je žena na rodiljnom dopustu, na ovom području postoje brojne mogućnosti kršenja prava radnika. Primjerice, poslodavci često koriste razna sredstva kako bi nagovorili žene koje koriste pravo na dopust da otkažu ugovor o radu na prihvatljivoj osnovi (na primjer, svojom voljom). Ne biste trebali podleći takvom pritisku, a kada popravljaju bilo kakve nezakonite radnje organizacije, njezinim se čelnicima preporučuje da se odmah obrate nadzornim tijelima, uključujući tužiteljstvo i inspekciju rada.
